Il lavoro nel codice civile, oggi

• Autore: Luciano Spagnuolo Vigorita
• Pagine: 1183-1188

Luciano Spagnuolo Vigorita

Il lavoro nel codice civile, oggi*

1. Ringrazio vivamente Mario Napoli, anche per non avere sottotitolato il tema da

lui prescelto, in modo da vincolare l’esame a contenuti predeterminati.

L’argomento proposto può avere vari e dissimili svolgimenti.

Il primo compito, dunque, è quello di dichiarare la linea di svolgimento adottata in

questa occasione.

Per mia inclinazione, più volte resa esplicita, ho interesse ad esaminare lo sviluppo

storico del fenomeno giuridico, con attenzione interpretativa e critica: al f‌ine di verif‌ica-

re quanto la situazione attuale debba a quella pregressa, ma anche – e, certamente, con

non minore interesse – quanto quest’ultima possa risultare d’impaccio all’evoluzione

pur da essa avviata.

Per un’analisi del genere l’argomento proposto è ideale. Stabilita l’ottica dell’indagi-

ne, forse può ora proporsi un sottotitolo: “Fondamento e contrasto rispetto al diritto del

lavoro moderno”.

Conf‌ido che i successivi svolgimenti argomentativi potranno dare conto dell’indi-

rizzo attribuito alla trattazione del tema. È doverosa, però, una premessa: il sottotitolo,

a sua volta, introduce a percorsi diversi. Se ne presceglie uno: quello che si ritiene idoneo

a sostenere un criterio di metodo al raf‌fronto storico-critico. Negli altri percorsi transi-

tano sostanzialmente vicende applicate, soltanto descrittive del subentrare di nuovi re-

golamenti normativi a quelli pregressi.

È normale che lo sviluppo di una disciplina si svolga secondo un processo scalare,

che il primo gradino sia supporto al secondo, questo al terzo e così via. Non è di rilievo,

pertanto, che l’attuale diritto del lavoro si riscontri limitatamente nella disciplina del

codice, una volta doverosamente ammesso che questa rappresenta un punto di partenza

fondamentale.

Tale disciplina, del resto, ha subito colpi ripetuti, ciascuno decisivo.

Dopo due anni si è dissolto l’ordinamento sindacale corporativo, nel quale essa

s’inquadrava, anche con norme proprie di raccordo (ad esempio, artt. 2086, 2104 c. 2)

e, soprattutto, con la proposizione della centralità dell’impresa come entità funzionale.

Dopo sei anni è entrata in vigore la Costituzione, portatrice di valori diversi: segnata-

mente, di quello espresso dal principio di libertà di organizzazione sindacale, che priva-

tizza l’aggregazione degli interessi collettivi, quale forma di autotutela, conf‌igurando

quindi il regolamento del rapporto (anche) come risultato di autodeterminazione, attra-

verso il conf‌litto. Ancora, dopo 28 anni è entrato in vigore lo Statuto dei lavoratori, con

la reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo e con il sindacato in azienda.

* Sono riproposti, nelle linee essenziali, i contenuti della relazione tenuta dall’autore il 20 novembre 2007

all’Università Cattolica di Milano, in occasione della consegna dei diplomi di Master in Consulenza del

Lavoro e Direzione del Personale. In quell’occasione la relazione non aveva riferimento ad un testo scritto.