Qualche osservazione sulla flessibilità del lavoro nell'impresa

• Autore: Mario Giovanni Garofalo
• Pagine: 1889-1895

Mario Giovanni Garofalo

Qualche osservazione sulla essibilità del lavoro nell’impresa

S: 1. Che signica “essibilità”? – 2. Costi del lavoro ssi e variabili. – 3. Una chiave di lettura e

conclusioni.

1. Un primo problema che si deve arontare quando si parla di essibilità del lavo-

ro è concordare con l’interlocutore di cosa si stia parlando1.

Quando si leggono o si ascoltano i diversi (e numerosi) contributi in materia, se ne

ricava la tentazione di abbandonare ogni tentativo di lettura complessiva e di rifugiarsi

nell’attenzione verso uno dei contratti essibili o una delle forme di essibilità introdot-

te all’interno del contratto di lavoro subordinato; per il giurista, nell’esegesi della speci-

ca normativa ovvero, per gli altri scienziati sociali, nel ruolo di quello strumento di

essibilità all’interno dell’orga niz zazione produttiva. Ma così si perde la visione d’insie-

me e, con essa, l’occasione per una valutazione complessiva dei mutamenti avvenuti nei

rapporti di produzione nell’ultimo quarto di secolo. Certamente va sottoposta ad esege-

si la normativa di ciascuno dei nuovi tipi contrattuali introdotti dalla legislazione sulla

essibilità o che introducono maggiori margini di essibilità nel tradizionale contratto

di lavoro subordinato; ma il materiale così raccolto non può servire solo a formulare

credibili progetti di decisione sui singoli problemi concreti; questo materiale deve servi-

re anche a ricostruire le coordinate di fondo del sistema di diritto del lavoro – e, in una

certa misura, di teoria dell’impresa – per tentare di comprendere come e in che misura

le stesse si siano modicate. Credo sia imputabile alle incertezze del campo semantico

del termine in discorso l’incredibile dicoltà di avere dati attendibili, comprensibili e

comparabili sull’e et tiva diusione dei contratti di lavoro che garantiscono essibilità2.

Ma ciò ci riporta al problema di cosa intendiamo quando parliamo di essibilità,

perché è questo il termine complessivo e sintetico con il quale sono designati sia i nuovi

contratti di lavoro, sia i nuovi contenuti dell’antico contratto di lavoro subordinato.

Abbiamo, dunque, l’obbligo di vericare se vi sia un comune denominatore tra gli ele-

menti indicati e se il sintagma essibilità sia congruo con esso.

Nel sito web di un importante settimanale italiano, ho trovato questa denizione di

essibilità: “una situazione in cui i dipendenti non sono tenuti a lavorare durante ore pre-

stabilite né ad essere sicamente presenti in azienda, bensì liberi di decidere orario e luogo

dove svolgere il proprio lavoro”. Questa denizione è posta alla base di una ricerca dalla

quale risulta che i lavoratori sono favorevoli alla essibilità; risultato ovvio e scontato

perché, con questa denizione, la collocazione temporale e spaziale della prestazione è

1 Vale la pena di segnalare che non ci è d’aiuto l’art. 36 d. lgs. n. 165 del 2001, che pure è intitolato ai

contratti di lavoro essibili, perché si limita a rinviare alle forme contrattuali essibili previste dal codice

civile e dalle leggi sul lavoro nell’impresa.

2 V., V. N  e G. V 2009, nonché V. N e C. M 2009.