Interventi a favore dei lavoratori anziani

• Autore: Mónica Mcbritton
• Pagine: 749-757

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Interventi a favore dei lavoratori anziani

Monica McBritton

Norme commentate: art. 3, commi 1-7, l. 28

giugno 2012, n. 92.

SOMMARIO: 1. La fattispecie. - 2. Un’ipotesi di previdenza privata. - 3. Campo di applicazione. - 4.

L’accordo sindacale. - 5. Il ruolo dell’INPS. - 6. Eventuali rapporti con gli enti bilaterali: il

caso del settore bancario.- 7. La novella ex l. n. 221/2012 il collegamento con la procedura

sui licenziamenti collettivi. - 7.1 Segue: i dirigenti.

1. Le norme commentate introducono un’ipotesi di sostegno all’esodo

dei lavoratori anziani, con costi a carico dei datori di lavoro. In presenza di

situazione di eccedenza di personale, possono essere stipulati appositi accor-

di, tra i datori di lavoro che impiegano mediamente più di 15 dipendenti e le

organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale,

aventi per oggetto l’erogazione a carico del datore di lavoro di una prestazio-

ne in favore dei lavoratori che raggiungano i requisiti minimi per il pensio-

namento – di vecchiaia o anticipato – nei quattro anni successivi alla cessa-

zione del rapporto di lavoro. L’importo da erogare è pari alla pensione che

spetterebbe al lavoratore in conformità alla legislazione vigente. Il datore di

lavoro è inoltre tenuto a corrispondere mensilmente all’INPS la contribuzio-

ne fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento dei lavo-

ratori interessati. A garanzia della solvibilità dell’obbligo assunto, il datore

dovrà presentare all’istituto previdenziale una fideiussione bancaria. Il legi-

slatore espressamente vieta l’istituto previdenziale di erogare la prestazione

in mancanza del versamento del contributo da parte del datore di lavoro ov-

vero prima di avere escusso la fideiussione.

È evidente la novità e la peculiarità di queste disposizioni dal momento

che – al contrario della esperienza passata – carica sul datore di lavoro total-

mente e direttamente il costo dell’esodo.

2. La particolarità da ultimo sottolineata ci induce a partire proprio da

qui. Infatti, non si può ricondurre l’ipotesi prevista a una forma di ammortiz-

zatore sociale come l’abbiamo conosciuta nell’esperienza italiana.

Come è noto, tale espressione ricomprende gli strumenti di tutela del

reddito in caso di estinzione o sospensione del rapporto di lavoro, in attua-

zione dell’obbligo costituzionale ex art. 38, c. 2 di garantire un adeguato red-

dito al lavoratore vittima della disoccupazione involontaria (MISCIONE,

2007). Già autorevolissima dottrina (PERSIANI M. 2004, 983 ss.) ricordava

l’importanza di distinguere la portata pubblicistica insita nell’art. 38, c. 2

Cost. da quella privatistica di cui al c. 5 dello stesso articolo.