Il contratto individuale di lavoro e il rapporto di lavoro subordinato

• Autore: Gaetano Veneto
• Pagine: 177-194

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C A P I T O L O

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IL CONTRATTO

INDIVIDUALE

DI LAVORO

SOMMARIO:

1. Il contratto individuale di lavoro. 2. L’interpretazione del con-

tratto. 3. I vizi della volontà nel contratto. 4. Il periodo di prova e la forma

scritta. 5. Dall’ufficio di collocamento alle agenzie per il lavoro. 6. Limiti alla

libertà contrattuale: collocamento obbligatorio dei disabili.

1. IL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

Ogni rapporto di lavoro, subordinato o autonomo, tipico o atipico,

può essere ricondotto ad un contratto che si perfeziona nel momento in

cui il datore di lavoro accetta l’offerta del prestatore d’opera assicuran-

dogli un corrispettivo che origina il sinallagma.

Infatti il contratto di lavoro è un contratto oneroso, per il quale il

datore di lavoro, ricevuta la prestazione, eroga la paga pattuita, quale

corrispettivo dell’attività lavorativa espletata dal lavoratore. Tale scam-

bio si cristallizza nell’ordinamento nella “

causa”

negoziale (sinallagma).

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Le fasi del contratto sono solitamente due: la prima è quella in cui

colui che vorrebbe prestare la propria opera formalizza un’istanza diret-

ta all’azienda privata con una domanda di assunzione

(diversamente

dalla pubblica amministrazione, cui si accede tramite pubblico concor-

so, anche se da tempo e progressivamente vanno sviluppandosi siste-

mi di assunzione simili a quelli privati)

.

Nella seconda fase l’azienda destinataria di tale istanza, se interes-

sata, invierà al proponente lettera confermativa di assunzione.

Soltanto quando l’istante avrà ricevuto questa conferma, il contratto

si intenderà concluso. Il contratto individuale di lavoro

può

essere for-

malizzato con un atto scritto, ma il legislatore non ha previsto obbligato-

riamente alcuna particolare forma: il prestatore potrebbe essere assun-

to anche verbalmente, senza che si sottoscriva alcun atto.

La forma del contratto di lavoro è libera anche se esistono fattispe-

cie

(es. lavoro sportivo, lavoro temporaneo, part-time, contratto a termi-

ne)

in cui sono richieste particolari modalità di espressione del consen-

so

(restano salve le disposizioni in materia di assunzione obbligatoria di

cui si parlerà in altro capitolo)

.

Il codice civile disciplina infatti il “rapporto di lavoro” e non il “con-

tratto di lavoro” al quale, non essendo tipizzato, si applicano le comuni

norme sui contratti in generale. Le stesse prestazioni di lavoro, essendo

rapidissima l’evoluzione dei rapporti lavorativi, non possono spesso es-

sere normativamente classificate e tipizzate.

Restano salvi i principi di correttezza e buona fede che devono sus-

sistere sin dal momento della costituzione del rapporto di lavoro, insie-

me alla diligenza, nell’espletamento delle prestazioni, per l’intero perio-

do contrattuale.

Gli elementi essenziali del contratto sono: l’accordo delle parti, la

causa, l’oggetto e la forma.

La causa del contratto di lavoro consiste nello scambio di una pre-

stazione d’opera verso un corrispettivo.

L’oggetto che, ai sensi dell’art. 1346 cod. civ., deve essere lecito,

possibile, determinato o determinabile, è individuato dalle mansioni da

espletare e dalla retribuzione da percepire

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. Nello stesso contratto pos-

sono essere presenti anche elementi accidentali

(ad es. l’apposizione

del termine).

Affinchè possa validamente costituirsi un rapporto di lavoro, è ne-

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G. SANTORO-PASSARELLI

“Diritto del Lavoro”,

GIAPPICHELLI, Torino 2002, 103:

“..le man-

sioni sono indicate nel contratto indirettamente attraverso il rinvio alle qualifiche (o livelli) previsti

dai contratti collettivi, che raggruppano una serie di mansioni professionalmente equivalenti alle

quali corrispondono le rispettive retribuzioni indicate al minimo nei diversi livelli retributivi previsti

dal contratto collettivo. È tuttavia previsto che il giudice determini la retribuzione sufficiente in caso

di mancato accordo tra le parti (art. 2099, comma 2, cod. civ.) o in caso di violazione dei criteri

stabiliti dall’art. 36 Cost.”.

Forma libera

Correttezza e

buona fede