Il mobbing tra responsabilità contrattuale ed extracontrattuale.

• Autore: Katia Silvia Mileto
• Pagine: 19-21

19

IL MOBBING TRA

RESPONSABILITÀ CONTRATTUALE

ED EXTRACONTRATTUALE

A fronte della crescente attenzione con cui i giuristi guardano

al fenomeno del mobbing, inteso come fattispecie determinativa di

danno patrimoniale e non patrimoniale alla persona del lavoratore,

non di rado ci si domanda se l’ordinamento positivo fornisca o meno

adeguata tutela rispetto ad esso in termini di capacità di preven-

zione, di riconoscimento e di repressione del medesimo, ovvero se

a tali scopi siano auspicabili interventi legislativi da aff‌iancare alle

tecniche di tutela già disponibili o, meglio ancora, se non sia il caso

di aggiornare queste ultime soprattutto sul piano processuale.

La risposta presuppone che si provi a meditare sugli esiti a cui,

ad oggi, si è pervenuti in più ambiti, verif‌icando se le potenzialità

dell’ordinamento assicurino un adeguato ed eff‌icace trattamento

delle varie forme di conf‌littualità interpersonali all’interno dei luoghi

di lavoro.

Il mobbing, secondo l’opinione maggiormente condivisa in dottri-

na ed in giurisprudenza, si concreta in una vera e propria strategia, in

di Katia Silvia Mileto