I poteri disciplinari del datore di lavoro

• Autore: Michele Manzari
• Pagine: 31-34

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I POTERI DISCIPLINARI

DEL DATORE DI LAVORO

Il potere direttivo ed il potere gerarchico come fonte del potere

disciplinare del datore di lavoro trovano il loro fondamento nell’art.

2106 c.c., il quale sanziona l’inosservanza agli obblighi di diligenza e

fedeltà del lavoratore, riconducibili all’oggetto del contratto di lavoro

subordinato sicché il loro inadempimento si qualif‌ica innanzi tutto

come inadempimento contrattuale.

Tale potere disciplinare si fonda sul principio di subordinazione

del prestatore di lavoro e costituisce l’unico reale strumento che la

legge e la contrattazione collettiva mettono a disposizione dei datori

di lavoro per sanzionare mancanze e violazioni da parte dei propri

lavoratori subordinati in relazione ai doveri assunti contrattualmente

all’atto dell’instaurazione del rapporto di lavoro nonché per assicu-

rare il regolare svolgimento dell’attività dell’impresa.

I limiti al potere disciplinare del datore di lavoro sono circoscritti

da una serie di leggi, si pensi agli interventi normativi che hanno

avuto il merito di subordinare il licenziamento individuale (artt.

di Michele Manzari