Mobbing e responsabilità penale del datore di lavoro

AutoreDaniela Cervellera
Pagine43-45
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MOBBING E
RESPONSABILITÀ PENALE
DEL DATORE DI LAVORO
Un contesto mobbizzante protratto nel tempo può causare al
soggetto che subisce tale comportamento danni anche gravi alla
salute, rinvenibile in disturbi del comportamento e dell’equilibrio
socio-emotivo e psico-f‌isiologico.
La valutazione medico-legale del danno da mobbing deve esten-
dersi alle cause responsabili del fatto lesivo (studio analitico dell’am-
biente lavorativo, del tipo di vessazione e di terrorismo psicologico
subito dalla presunta vittima, ecc.), necessarie antecedenti causali.
Per queste ragioni l’approccio al fenomeno del mobbing deve
essere multidiscipliare e coinvolgere diverse f‌igure professionali tra
i quali il medico del lavoro, lo specialista psichiatra ed il medico
legale.
Il mobbing può determinare tre diverse fattispecie di danno:
quello alla salute, la riduzione della capacità lavorativa specif‌ica e
l’inabilità permanente parziale o assoluta.
Il danno biologico da mobbing, conseguendo alla violazione del
di Daniela Cervellera

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