Mobbing e nesso causale

• Autore: Edvina Ciccarelli
• Pagine: 35-42

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MOBBING

E NESSO CAUSALE

La possibilità di intentare con successo una causa per risarcimen-

to danni causati da mobbing incontra la diff‌icoltà di provare il nesso

causale, ovvero la riconduzione della lesione all’integrità psicof‌isica

del lavoratore a comportamenti perpetrati sul posto di lavoro.

Le problematiche relative alla prova del nesso causale nei casi di

mobbing in una prospettiva di tipo risarcitorio attengono anzitutto

alla individuazione della normativa di riferimento.

La mancanza nel diritto civile di una puntuale def‌inizione del

nesso di causalità e dei suoi presupposti di esistenza ha fondato una

tendenziale “omologazione” della teoria civilistica a quella penalistica

della causalità, con un implicito rinvio alle norme ed ai principi che

regolano l’accertamento del collegamento causale in sede penale,

ossia agli artt. 40 e 41 c.p..

Insuff‌iciente è a riguardo l’art. 2043 c.c. che, descrivendo il rap-

porto tra condotta e danno utilizza l’espressione “cagiona” – presen-

te anche nell’art. 1227 c.c. - e rimanda al concetto di “è causa di”;

di Edvina Ciccarelli