La retribuzione e le indennità

• Autore: Massimiliano di Pirro
• Pagine: 183-192

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Capitolo 8

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LA RETRIBUZIONE

E LE INDENNITÀ

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La retribuzione: nozione e caratteri

La retribuzione è l’obbligazione fondamentale del datore di lavoro ed è

costituita da tutto quanto il lavoratore riceve dal datore di lavoro per la pre-

stazione lavorativa e, più in generale, per l’impegno complessivo e personale

assunto nei confronti del datore di lavoro (Persiani-Proia).

La retribuzione, quindi, non costituisce soltanto il corrispettivo dovuto al

lavoratore per la prestazione lavorativa, poiché quest’ultimo ha diritto alla

retribuzione o a un’indennità sostitutiva anche quando non svolge attività

alcuna (si pensi, ad esempio, ai casi di malattia, infortunio, gravidanza,

puerperio).

Ai sensi dell’art. 36 Cost., la retribuzione deve essere:

- proporzionata alla quantità e alla qualità del lavoro svolto; deve

essere cioè determinata secondo un criterio oggettivo di equivalenza alla

quantità e alla qualità del lavoro prestato, per cui la sua commisurazione

dipende non soltanto dalla durata e dall’intensità della prestazione, ma

anche dal tipo di mansioni espletate e dalle loro caratteristiche intrinse-

che;

- suff‌iciente ad assicurare al lavoratore e alla sua famiglia una

esistenza libera e dignitosa. Il criterio della suff‌icienza corregge il

rigido criterio proporzionalistico, rispetto al quale assume un’importan-

za maggiore, poiché, in base al criterio della suff‌icienza, la misura della

retribuzione deve oltrepassare il minimo vitale o di sussistenza al f‌ine

di assicurare un livello di vita suff‌iciente a garantire un’esistenza libera

e dignitosa non soltanto al prestatore come singolo, ma anche alla sua

famiglia.

L’art. 36 Cost., riconoscendo che la retribuzione è fonte di sostentamento del lavo-

ratore subordinato, afferma la funzione sociale della retribuzione ed è pertanto

ritenuta immediatamente precettiva: ciò signif‌ica che deve essere applicata dal giu-

dice, anche in mancanza di una legge che le dia concreta attuazione, ogni volta che

la retribuzione non sia in concreto conforme ai parametri che essa individua.

Nozione

Caratteri della

retribuzione