Diritti e obblighi del datore di lavoro

• Autore: Massimiliano di Pirro
• Pagine: 173-182

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Capitolo 7

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DIRITTI E OBBLIGHI

DEL DATORE DI LAVORO

1

I poteri del datore di lavoro

La posizione giuridica del datore di lavoro ha una struttura complessa do-

vuta alla sussistenza di diritti e doveri collegati con i corrispondenti diritti e

obblighi del lavoratore.

I diritti del datore di lavoro possono essere conf‌igurati come poteri giuridici,

in quanto sono esercitabili in modo discrezionale per la tutela di un interes-

se proprio o dell’impresa.

La forma di manifestazione di tali poteri è del tutto libera, potendo essere

sia orale che scritta.

Naturalmente i poteri dell’imprenditore incontrano dei limiti legislativi,

primo fra tutti il divieto di discriminazione previsto dall’art. 15 della L. n.

300/1970.

a) Il potere direttivo

L’art. 2086 c.c. sancisce che “l’imprenditore è il capo dell’impresa e da lui

dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori”.

Tale posizione di supremazia si sostanzia, anzitutto, nel potere direttivo,

consistente nel potere di organizzare e conformare l’attività di ciascun la-

voratore alle esigenze dell’impresa. Tale potere si traduce nella possibilità,

per il datore di lavoro, di predisporre norme interne di regolamentazione

attinenti all’organizzazione tecnica e disciplinare del lavoro nell’impresa,

con eff‌icacia vincolante per i prestatori di lavoro.

Tuttavia, al f‌ine di impedire che la posizione di supremazia del datore di

lavoro sconf‌ini nel dispotismo, occorre, in virtù dei principi di buona fede

e correttezza desumibili principalmente dall’art. 1175 c.c., che il suo eser-

cizio sia effettivamente funzionale alle esigenze tecniche, organizzative e

produttive dell’azienda. Deve, pertanto, escludersi che il datore di lavoro

possa impartire prescrizioni che, imponendo limitazioni alle libertà del pre-

statore d’opera, risultino prive di fondamento logico o del tutto avulse dalle

ragioni attinenti all’organizzazione, alla disciplina e all’attività produttiva;

non trovano quindi legittimazione nei poteri datoriali quei provvedimenti

Potere

direttivo

del datore