La sospensione dell'attività lavorativa

• Autore: Massimiliano di Pirro
• Pagine: 195-208

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Capitolo 9

9

LA SOSPENSIONE

DELL’ATTIVITÀ LAVORATIVA

1

Generalità

Il rapporto di lavoro che, nel corso dello stesso, possono sopraggiungere

eventi che ne mutano il corso o la “consistenza”, come accade, oltre che in

caso di mutamento di mansioni (vedi Cap. 7, par. 2), in caso di sopravvenu-

ta impossibilità temporanea, da parte del lavoratore, di svolgere la propria

prestazione lavorativa o di sopravvenuta impossibilità temporanea, per il

datore di lavoro, di consentirne l’adempimento.

Al verif‌icarsi di queste ipotesi la legge interviene con un’apposita normativa

che, come vedremo nei paragraf‌i successivi (Persiani-Proia):

- tutela il diritto del lavoratore alla conservazione del posto di lavoro e del

reddito, nonché gli interessi personali del lavoratore, primo tra tutti il diritto

alla salute (art. 32 Cost.);

- attua un bilanciamento degli interessi del lavoratore e del datore di lavoro,

preservando le esigenze produttive dell’impresa e i livelli occupazionali.

In questo Capitolo ci occupiamo delle ipotesi che determinano un’interruzione

temporanea della prestazione, interruzione che può derivare, come detto, da fatti

impeditivi attinenti alla sfera del prestatore di lavoro o da fatti collegati alla sfera del

datore di lavoro.

Tali ipotesi vanno tenute distinte dai cd. mutamenti soggettivi del rapporto di

lavoro. A tale proposito, poiché il contratto di lavoro ha natura strettamente per-

sonale e la prestazione ha carattere infungibile, il lavoratore non può cedere ad altri

la propria posizione contrattuale (divieto di successione nel rapporto di lavoro).

Pertanto il lavoratore non può trasferire ad un altro lavoratore la propria posizione

contrattuale (né inter vivos, né mortis causa) e non è ammissibile l’adempimento

dell’altrui prestazione lavorativa.

Anche se lavoratore e datore di lavoro si accordano aff‌inché il lavoratore ponga f‌ine

al proprio rapporto lavorativo per consentire l’assunzione di un altro soggetto (ad

esempio, il f‌iglio del lavoratore), non si verif‌ica una modif‌icazione soggettiva del rap-

porto originario ma siamo in presenza di due rapporti di lavoro autonomi e distinti

(quello estinto e quello nuovo).

Invece è consentita la sostituzione del datore di lavoro nel corso del rapporto, che

prosegue ininterrottamente nonostante la modif‌icazione soggettiva intervenuta. Ciò

può avvenire: