Altre forme di sostegno del reddito

• Autore: Massimiliano di Pirro
• Pagine: 209-217

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Capitolo 10

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ALTRE FORME DI SOSTEGNO

DEL REDDITO

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I contratti di solidarietà

La L. n. 863/1984 prevede la possibilità, per le aziende industriali rientranti

nel campo di applicazione della CIGS, di fare ricorso a un trattamento stra-

ordinario di integrazione salariale a seguito della stipula di un accordo (cd.

contratto di solidarietà) tra le parti (azienda e sindacati) f‌inalizzato alla

riduzione concordata dell’orario di lavoro per evitare il licenziamento

dei lavoratori ritenuti in esubero (cd. solidarietà difensiva) o per favorire

nuove assunzioni (cd. solidarietà offensiva).

I contratti di solidarietà sono accordi, stipulati tra l’azienda e le rappresen-

tanze sindacali, aventi ad oggetto la diminuzione dell’orario di lavoro al

f‌ine di:

- mantenere l’occupazione in caso di crisi aziendale e, quindi, evitare

la riduzione del personale (contratti di solidarietà difensivi: art. 1 L. n.

863/1984). Possono fare ricorso ai contratti di solidarietà difensivi tutte le

aziende rientranti nel campo di applicazione della disciplina in materia di

CIGS, comprese le aziende appaltatrici di servizi di mensa e pulizie, che ab-

biano occupato mediamente più di 15 lavoratori nel semestre precedente la

data di presentazione della domanda. Il contratto di solidarietà difensivo può

essere stipulato da tutto il personale dipendente a esclusione di dirigenti, ap-

prendisti, lavoratori a domicilio, lavoratori con anzianità aziendale inferiore

a 90 giorni e lavoratori assunti a tempo determinato per attività stagionali.

I lavoratori part-time sono ammessi nel solo caso in cui l’azienda dimo-

stri il carattere strutturale del part-time nella preesistente organizzazione

del lavoro. Per le ore di riduzione di orario è prevista un’integrazione pari

al 60% della retribuzione persa. Il D.L. n. 78/2009, conver tito nella L. n.

102/2009, ha incrementato, per gli anni 2009 e 2010, l’ammontare del-

l’integrazione spettante ai soli lavoratori coinvolti da contratti di solidarietà

difensiva (80% della retribuzione persa). I contratti di solidarietà possono

essere stipulati per un massimo di 24 mesi, prorogabili per altri 24 mesi

(36 mesi per i lavoratori occupati nelle aree del Mezzogiorno). Qualora il

contratto di solidarietà raggiunga la durata massima prevista, un nuovo

Solidarietà

difensiva

e offensiva

I contratti

di solidarietà