CIRCOLARE 19 marzo 1998, n. 37 Disposizioni per la gestione dei fondi relativi all'art. 9, commi 3 e 3-bis, della legge n. 236/1993 per interventi di formazione continua

1. Finalita' generali.

   Nel rispetto di quanto previsto all'art. 9, commi 3 e 3-bis, della

   legge n. 236 del 19 luglio 1993, considerata la circolare applicativa

   del MLPS n. 174 del 23 dicembre 1996, pubblicata nella Gazzetta

   Ufficiale della Repubblica italiana del 9 gennaio 1997 e tenuto conto

   delle disposizioni contenute nella legge n. 196 del24 giugno 1997,

   art. 17, in materia di promozione della formazione continua, il

   Ministero del lavoro e della previdenza sociale, in accordo con le

   regioni e le province autonome e sentite le parti sociali, intende

   sviluppare il programma di azioni gia' avviato nel 1997 valorizzando

   la collaborazione funzionale con gli enti locali e il partenariato

   sociale.

   Per attivita' di formazione professionale continua, nella presente

   circolare, si intendono quelle attivita' rivolte ai soggetti adulti,

   occupati o disoccupati, generalmente predisposte dalle aziende, a cui

   il lavoratore puo' partecipare anche per autonoma scelta, al fine di

   adeguare o di elevare le proprie competenze in stretta connessione

   con l'innovazione tecnologica ed organizzativa del processo

   produttivo.

   I progetti da realizzare, con priorita' per quelli concordati tra

   le parti sociali, dovranno appartenere alle tre linee d'azione di

   seguito indicate.

1. a - Azioni di sistema.

   Per azioni di sistema si intendono quegli interventi esemplari di

   interesse nazionale in grado di contribuire alla individuazione e

   alla diffusione di metodologie, strumenti e servizi idonei a

   facilitare l'accesso alla formazione continua dei lavoratori e delle

   imprese.

   Gli interventi dovranno avere per oggetto i seguenti temiobiettivo:

   1) elaborazione e sperimentazione di metodologie e modelli per la

   formazione di soggetti adulti, nell'ambito di percorsi professionali

   individuali, anche attraverso la valorizzazione dell'esperienza dei

   bilanci di competenze;

   2) promozione e sperimentazione di "piani formativi annuali, sia a

   livello aziendale che territoriale" anche attraverso iniziative

   rivolte ai soggetti che partecipano alla definizione concertata dei

   piani (rappresentanti aziendali, dirigenti d'impresa, responsabili

   delle associazioni datoriali e sindacali), in particolare nell'ambito

   dei contratti d'area o dei patti territoriali e tenuto conto delle

   peculiari necessita' espresse dalle aziende del terzo settore;

   3) progettazione e sperimentazione di modelli di formazione

   manageriale per quadri medioalti nelle piccole e medie imprese,

   collegati ad interventi di formazione per lavoratori dipendenti;

   4) progettazione e sperimentazione di modelli di formazione per

   lavoratori gia' impegnati in lavori di utilita' sociale;

   5) progettazione e sperimentazione di percorsi formativi per

   occupati, connessi a processi di riorganizzazione e

   flessibilizzazione dei regimi di orario.

   Le procedure di presentazione e valutazione delle proposte saranno

   indicate in apposito avviso che verra' predisposto dal Ministero del

   lavoro e della previdenza sociale - Ufficio centrale per

   l'orientamento e la formazione professionale dei lavoratori.

1. b - Azioni di riqualificazione e riconversione degli operatori

   degli enti ex lege n. 40/1987, art. 1.

   Per azioni di riqualificazione e riconversione per gli operatori

   degli enti di formazione, di cui alla legge n. 40/1987, si intendono

   gli interventi finalizzati al sostegno dei percorsi di mobilita'

   professionale all'esterno o all'interno dell'ente; in quest'ultimo

   caso per l'acquisizione di competenze idonee allo sviluppo del

   sistema della formazione continua, dell'orientamento e della

   promozione dell'alternanza.

   Tali tipologie di azioni, su proposta del coordinamento delle

   regioni, saranno programmate ed attuate dalle regioni Friuli-Venezia

   Giulia, Lombardia, Lazio, Sardegna, Basilicata e Calabria sulla base

   di accordi con le parti sociali e secondo orientamenti definiti a

   livello nazionale.

1. c - Azioni di formazione aziendale e di formazione individuale di

   lavoratori occupati.

   Per azioni formative aziendali si intendono gli interventi promossi

   dalle imprese per accompagnare i processi di trasformazione e di

   ristrutturazione delle stesse. Tali interventi dovranno essere

   realizzati attraverso piani aziendali o pluriaziendali.

   Per azioni di formazione individuale si intendono gli interventi

   finalizzati al bilancio e allo sviluppo delle competenze possedute da

   lavoratori dipendenti, sulla base di progetti elaborati da singoli

   lavoratori che possono utilizzare l'assistenza tecnica di...