Tribunale penale di Taranto uff. Gup, 7 aprile 2014, n. 176

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Rivista penale 7-8/2014

MERITO

6. – Passando ad esso ad illustrare sinteticamente i

caratteri dell’attività svolta dal Difensore istante nel pro-

cedimento di cui in epigrafe, si osserva che:

- il procedimento de quo (avente ad oggetto il riesame

della pericolosità sociale di persona sottoposta a libertà

vigilata ai f‌ini della revoca o proroga della misura di sicu-

rezza) è stato introdotto ed interamente istruito ex off‌icio;

- l’attività del Difensore è consistita in una breve di-

scussione all’unica udienza camerale;

- l’esito del procedimento è stato sfavorevole al cliente.

(Omissis)

TRIBUNALE PENALE DI TARANTO

UFF. GUP, 7 APRILE 2014, N. 176

EST. ROSATI – IMP. N. ED ALTRO

Atti persecutori y Stalking y Estremi y Sussistenza

y Lavoratore sottoposto a reiterate discriminazioni

e vessazioni da parte del proprio datore di lavoro y

Conf‌igurabilità del reato.

. Il reato di stalking, ovvero le molestie reiterate, com-

messe ai danni di persone legate all’autore da attuale

e pregressa relazione affettiva, per lo più al di fuori di

un contesto di tipo familiare, anche soltanto di fatto,

è ravvisabile anche a carico del datore di lavoro che,

sottoponendo un proprio dipendente a quotidiane di-

scriminazioni e vessazioni, gli abbia provocato un

perdurante e grave stato d’ansia con effetto destabiliz-

zante della serenità e dell’equilibrio psicologico. (c.p.,

art. 612 bis) (1)

(1) Interessante provvedimento che affronta per la prima volta - che

risulti - in chiave diversa il tema dello stalking, evidenziando come

l’ambito applicativo della fattispecie semplice del reato de quo “si

estenda al di là delle persecuzioni intra-familiari o, comunque, di

tipo sentimentale. Nel senso che ai f‌ini della integrazione del reato

di atti persecutori (art. 612 bis c.p.) non si richiede l’accertamento

di uno stato patologico ma è suff‌iciente che gli atti ritenuti persecu-

tori abbiano un effetto destabilizzante della serenità e dell’equilibrio

psicologico della vittima, v. Cass. pen., sez. V, 2 maggio 2011, n. 16864,

in questa Rivista 2012, 789 e Cass. pen., sez. V, 26 marzo 2010, n.

11945, ivi 2011, 332. In dottrina, v. F. BARTOLINI, Lo stalking e gli

atti persecutori nel diritto penale e civile, Collana Tribuna Juris, ed.

La Tribuna, Piacenza 2013; ROMINA CAUTERUCCIO, Il reato di stal-

king: conf‌igurazione e problematiche, in questa Rivista 2010, 245.

SVOLGIMENTO DEL PROCESSO E MOTIVI DELLA DECISIONE

1. L’udienza preliminare ha preso avvio all’udienza del

15 ottobre 2013, presenti entrambi gli imputati. Nel corso

dei relativi atti introduttivi si è costituito parte civile il que-

relante P. G.. Gli imputati ed i loro difensori e procuratori

speciali hanno quindi avanzato richiesta di procedere

con il rito abbreviato, ai sensi dell’art. 438, comma primo,

c.p.p., producendo documentazione. Su richiesta della

difesa di parte civile, quindi, giustif‌icata dalla necessità di

esaminare detta documentazione e di decidere, all’esito,

se accettare o meno il rito abbreviato, il processo è stato

aggiornato all’udienza del 19 novembre 2013.

Nelle more della stessa, la difesa di parte civile ha a sua

volta depositato in cancelleria documentazione, poi acqui-

sita in udienza. Nel corso di quest’ultima, poi, disposta la

trasformazione del rito, l’imputato N., su sua richiesta, si

è sottoposto ad interrogatorio; S., invece, ha reso dichiara-

zioni spontanee.

All’udienza del 21 gennaio 2014, quindi, la difesa de-

gli imputati ha depositato memoria scritta e tutte le parti

hanno poi rassegnato le rispettive conclusioni.

All’odierna udienza, in assenza di repliche, la causa

viene decisa.

2. Il procedimento ha preso le mosse da una circostan-

ziata querela del 14 dicembre 2011, con la quale P., operaio

presso un’azienda tessile di Mottola (TA), lamentava una

serie di comportamenti vessatori, tenuti nei suoi confronti

dal direttore dello stabilimento e dal suo principale colla-

boratore, protrattisi per anni, e dai quali gli era derivato

un disturbo psichico di natura depressiva, quale diagno-

sticato ed attestato da una relazione psichiatrica allegata

alla medesima querela.

Le indagini si sono articolate essenzialmente at-

traverso l’audizione di alcuni colleghi di lavoro indicati

dallo stesso querelante, che ne hanno sostanzialmente

confermato gli assunti. Dal loro canto, gli odierni impu-

tati - ed allora indagati - hanno respinto ogni accusa già

in sede di interrogatorio ai sensi dell’art. 415 bis, comma

3, c.p.p., in particolare negando di aver tenuto qualsiasi

comportamento discriminatorio verso costui, ed allegando

documentazione tesa a dimostrare l’assenza di qualsiasi

suo demansionamento e la coerenza del percorso lavorati-

vo di quegli con quello di altri suoi colleghi (vds. relative

memorie del 30 maggio 2013, con allegati ed indici).

Nel corso dell’udienza preliminare, poi, le rispettive

posizioni sono rimaste sostanzialmente immutate, essen-

dosi soltanto arricchite di ulteriori prove documentali e di

verbali di dichiarazioni raccolte dai rispettivi difensori ex

artt. 391 bis e ss., c.p.p., a sostegno dei rispettivi asserti.

3. Come ben descritto nel capo d’imputazione, che ne

ha sintetizzato le accuse, P. lamenta principalmente di

aver subito un progressivo demansionamento.

Egli ha narrato, infatti, di essere stato tra i primi assunti

in azienda, nel 2004, e di aver nei primi anni ottenuto una

regolare progressione in carriera, come da contratto, sino

a raggiungere, nel giugno 2007, il terzo livello retributivo,

con la qualif‌ica di “caricatelai”. Ha specif‌icato, tuttavia,

che, al di là dell’inquadramento formale, egli svolgeva le

- più qualif‌icate - mansioni di meccanico sui telai, f‌ino a

divenire una sorta di “capo turno”. Tant’è che, a febbraio

del 2007, l’azienda lo aveva inviato a partecipare, insieme

a pochi altri suoi colleghi, ad un corso di formazione sulla

gestione dei collaboratori, implicitamente riconoscendo-

gli, in tal modo, la posizione di maggior rango raggiunta.

Da allora, però, sono iniziate le sue disavventure,

poiché le sue aspettative di progressione in carriera sono

state sistematicamente disattese dalla direzione azienda-

le, a differenza di quanto invece avveniva per altri suoi

colleghi di pari o minore anzianità di servizio; ne è nato,

dunque, con il coinvolgimento anche delle rappresentanze