L'ufficio sindacale nei sottotipi azionari: alcune conclusioni

• Autore: Daniela Caterino
• Pagine: 265-278

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CAPITOLO QUINTO

L’UFFICIO SINDACALE

NEI SOTTOTIPI AZIONARI:

ALCUNE CONCLUSIONI

SOMMARIO. 1. Riflessioni conclusive: A) Il sistema delle fonti. - 2. (segue): B)

sintesi dei risultati raggiunti. – 3. Su talune (p iù o meno apparenti) irrazio-

nalità del sistema. – 4. Ancora sulla (mancata) indipendenza e sulla (presun-

ta) inefficienza del collegio sindacale.

1. Riflessioni conclusive: A) Il sistema delle fonti

In apertura dello studio qui condotto mi sono chiesta se le pe-

culiarità del sistema delle regole applicabili ai sindaci di società

quotate determinino una rottura dell’unitarietà dell’istituto nei di-

versi sottotipi azionari, oppure servano semplicemente ad assicura-

re un più efficace ed efficiente perseguimento degli interessi tutela-

ti dall’attività dei sindaci, che resterebbero riconducibili ad obietti-

vi unitari in tutte le s.p.a. Le considerazioni conclusive qui svolte

tentano di rispondere a quell’interrogativo.

Il problema va a mio avviso affrontato in primo luogo avendo

riguardo non solo al confronto puntuale tra le disposizioni – condotto

nei capitoli precedenti – ma altresì alla ricostruzione complessiva delle

fonti normative applicabili ai sindaci di società quotate.

Della sostanziale assenza di un subsistema normativo per

l’ufficio sindacale delle società quotate si è già detto nelle fasi pre-

cedenti dell’indagine: i principi di fondo della disciplina dei sindaci

nel T.U.F. in tema di indipendenza, doveri, responsabilità, imputa-

zione della funzione sono saldamente ancorati all’impianto codici-

stico; le regole sui poteri e le specificità in materia di circolazione

delle informazioni rappresentano null’altro che deroghe puntu ali,

giustificabili essenzialmente in nome dell’adeguatezza organizzati-