CONCORSO (scad. 15 luglio 2013) - Selezione pubblica, per esami, per la copertura di un posto di categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale, presso il servizio ricerca e trasferimento tecnologico.

IL DIRETTORE GENERALE Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il D.P.C.M. 7.2.1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;

Vista la Legge 12.03.1999, n. 68;

Vista la Legge 15.5.1997, n. 127;

Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Personale del comparto Universita';

Visto il Decreto L.vo 30.03.2001 n. 165 e successive modifiche;

Visto il D.L.vo 30.06.2003, n. 196;

Vista la Legge 06.08.2008, n. 133;

Vista la Legge 12.11.2011 n. 183 ed in particolare l'art. 15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra P.A. e privati;

Visto il Codice etico approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;

Vista la Disposizione del Direttore Generale n. 94 del 13.03.2013 di autorizzazione alla copertura di n. 1 posto di categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale per le esigenze del Servizio Ricerca e Trasferimento tecnologico dell'Ateneo;

Verificato che sono state esperite con esito negativo le procedure di mobilita' di cui all'art. 34 bis del Decreto Legislativo 165/2001 e di mobilita' ai sensi dell'art. 46 del C.C.N.L. comparto Universita' 1998/2001;

Accertata l'inesistenza di graduatorie utili, Dispone: 1. L'Universita' degli Studi di Brescia indice una procedura selettiva di personale, per esami, per la stipula di n. 1 contratto di lavoro a tempo indeterminato nella categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale. La procedura selettiva e' finalizzata allo svolgimento di attivita' amministrativa caratterizzata da un grado di autonomia che si esplica nello svolgimento di funzioni implicanti diverse soluzioni non prestabilite e da un grado di responsabilita' relativa alla correttezza tecnico e/o gestionale delle soluzioni adottate, da espletarsi nelle attivita' sottoelencate: selezione delle opportunita' di finanziamento internazionali e loro promozione anche attraverso il sito di Ateneo;

supporto al personale docente e ricercatore nella presentazione delle proposte progettuali in ambito internazionale, con particolare riferimento ai progetti UE, attraverso attivita' di prescreening delle proposte e l'organizzazione di eventi informativi e formativi sui programmi di finanziamento;

interazione con gli enti finanziatori per la fase di negoziazione e stipula del contratto;

assistenza alle strutture decentrate per le procedure amministrative e la gestione contabile - Monitoraggio del progetto per verificarne il corretto svolgimento;

partecipazione a gruppi di lavoro nazionali ed europei sulla gestione dei progetti di ricerca utili al confronto su problematiche complesse e l'identificazione di soluzioni. 2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta selezione, sara' ritenuta altresi' utile per attingere unita' di personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture dell'Ateneo. Essa sara' valida per 36 mesi dalla data di emissione e verra' utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le esigenze che si dovessero presentare. Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato, sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla graduatoria. 3. L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. 4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione, dei seguenti...