El reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva (y la fuerza vinculante de los convenios) en Italia y España: bases para un estudio comparado

• Autore: Sara Alcázar Ortiz - Angel Luis de Val Tena
• Pagine: 9-13

El reconocimiento constitucional del derecho a la

negociación colectiva (y la fuerza vinculante de los

convenios) en Italia y España: bases para un estudio

comparado

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1. Introducción.

Conocimos al profesor Bruno Veneziani durante nuestras estancias de inves-

tigación en la Universidad de Bari. Fuimos acogidos, con esa nalidad, en el

Dipartimento sui Rapporti di Lavoro e sulle Relazioni Industriali, previa pre-

sentación formal de la solicitud de admisión y del curriculum remitidos desde

Zaragoza (España) por el maestro –admirado y siempre recordado – Juan Rive-

ro Lamas. Además de forjar una profunda y duradera amistad con el profesor

Bruno Veneziani, la asistencia a sus lecciones de Diritto Sindacale Comparato

posibilitó que aprendiéramos, directamente de su mano, ese método de estudio y

conocimiento del derecho, que hemos aplicado en nuestro trabajo universitario.

Por ello queremos apuntar, a continuación, algunas consideraciones sobre

el derecho a la negociación colectiva y la ecacia vinculante de los convenios

colectivos, acotando el análisis exclusivamente a los ordenamientos italiano y

español.

2. Italia: El marco constitucional y el encuadramiento del convenio colectivo

en el ámbito del derecho privado (breve referencia).

La Constitución Italiana (en adelante, CI) supuso un hito importante en la

evolución del sistema de relaciones laborales aprobado cuatro años después de la

caída del régimen fascista (V, 2005, 161), armando, entre otras cues-

tiones, que los sindicatos registrados, además de personalidad jurídica, «tendrán

poder para ser representados en proporción a su número de aliados para rmar

convenios colectivos que serán vinculantes para todas las personas pertenecien-

tes a las categorías a las que se reeran los convenios» (art. 39 CI).

En verdad, el convenio colectivo, como elemento fundamental del sistema de

relaciones laborales en Italia, forma parte del derecho privado, siendo su función

regular las condiciones de trabajo de las relaciones individuales que nacen del

contrato. Desde el punto de vista jurídico, un convenio colectivo solo es vin-

culante para los empresarios y trabajadores aliados a los sindicatos que han

rmado los acuerdos. Ello constituye una diferencia radical respecto del modelo

descrito en el artículo 39 CI, que reconoce el carácter vinculante o erga omnes,