Rapporti speciali di lavoro

• Autore: Gaetano Veneto
• Pagine: 355-374

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C A P I T O L O

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RAPPORTI SPECIALI

DI LAVORO

SOMMARIO:

1 Lavoro domestico. 2. Lavoro a domicilio. 3. Lavoro dei giornalisti.

4. Lavoro sportivo. 5. Lavoratori dello spettacolo. 6. Lavoro aeronautico. 7. Lavoro

dei marittimi. 8. Lavoro agricolo. 9. Lavori socialmente utili. 10. Telelavoro. 11. Il

socio lavoratore nella cooperativa.

1. LAVORO DOMESTICO

Oltre alle tipologie di lavoro esaminate in precedenza (così come

modificate dalla recente riforma del mercato del lavoro), esistono altre

forme di lavoro subordinato, ritenute speciali per la peculiare posizione

del datore di lavoro o del lavoratore.

La specialità di queste forme di lavoro emerge dalla sussistenza

di specifiche normative riguardanti tali rapporti, che necessitano di di-

sposizioni particolari a tutela del lavoratore ritenuto, generalmente, con-

traente debole.

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In questo capitolo si offriranno interessanti spunti sulle principali

tipologie di rapporti speciali di lavoro, partendo dall’analisi del lavoro

domestico. L’elemento che - differenziando il lavoro domestico dalle al-

tre tipologie di lavoro subordinato - ne costituisce anche la principale

caratteristica è quello del luogo in cui la prestazione lavorativa viene

resa ovvero il contesto familiare dell’abitazione del datore di lavoro, di-

stinto, quindi, da quello usuale della organizzazione imprenditoriale

(art..

2239 cod. civ.).

L’art. 2240 del codice civile, stabilisce che il rapporto di lavoro avente

per oggetto la prestazione di servizi di

carattere domestico

è regolato

sia dalle disposizioni del codice, che da quelle eventualmente più favo-

revoli al lavoratore stabilite da leggi speciali o dalle stesse convenzioni

e dagli usi.

Le norme successive

(artt. 2241-2246 cod. civ.)

analizzando le prin-

cipali caratteristiche del periodo di

prova

, presumibilmente pari ad otto

giorni che, oltre alla retribuzione in danaro prevedono - se il prestatore è

ammesso alla convivenza familiare - vitto e alloggio e per le infermità di

breve durata, la cura ed assistenza medica nonché garanzie ai fini pre-

videnziali ed assistenziali.

Il lavoratore avrà diritto ai relativi periodi di riposo, al periodo di ferie

retribuito

(dopo un anno di interrotto servizio),

al recesso volontario e

per giusta causa, alle indennità di anzianità ecc.

La legge 2/04/1958 n. 339 tutela i prestatori di lavoro domestico

che svolgano tale attività in maniera continuativa e prevalente, per al-

meno quattro ore al giorno presso lo stesso datore di lavoro disciplinan-

do anche concrete modalità di espletamento del lavoro domestico, quali

l’

assunzione diretta

, il riposo settimanale e notturno, le ferie annuali, i

congedi matrimoniali, l’indennità per fine rapporto e per morte, il preav-

viso per recesso unilaterale.

Ai sensi del D.P.R. n. 1403/1971

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è ormai obbligatorio provvedere

alla contribuzione anche per prestazioni di durata inferiore alle quattro

ore giornaliere.

L’orientamento prevalente escluderebbe la natura autonoma della

prestazione lavorativa di durata superiore alle quattro ore giornaliere

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,

purchè sia svolta sempre presso lo stesso datore di lavoro.

Si discute se il rapporto di lavoro effettuato dai lavoratori per un

periodo inferiore alle quattro ore giornaliere presso lo stesso datore possa

configurarsi come autonomo.

A tal proposito la Corte Costituzionale, con sentenza n. 585 del

23/12/1987, è intervenuta, a garanzia dei lavoratori domestici che ap-

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D.P.R. 31/12/1971, n. 1403 (in Gazz. Uff., 10 aprile, n. 94). Disciplina dell’obbligo delle

assicurazioni sociali nei confronti dei lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari, nonché dei

lavoratori addetti a servizi di riassetto e di pulizia dei locali.

332

F. CARINCI

“Il rapporto di lavoro subordinato”

UTET Torino, 2000, 547.

Caratteristiche

del lavoro

domestico

Disciplina:

artt. 2240-2246 cc

DPR n. 1403/1971

L. n. 339/1958

Tutela

assicurativa

Natura

del rapporto

di lavoro