La flessibilità. Quali antidoti?

• Autore: Angelica Riccardi
• Pagine: 263-267

La flessibilità. Quali antidoti?

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Nel saggio “La essibilità del lavoro e i suoi antidoti. Legge e contrattazio-

ne collettiva nei Paesi della Comunità Europea”, pubblicato nel 1997, Bruno

Veneziani affrontava il tema della trasformazione del sistema produttivo e della

ricerca di essibilità nell’uso del lavoro, nella prospettiva comparata che segna

una parte importante della sua produzione scientica.

L’Autore si confrontava così, tra i primi, con un tema che negli anni successivi

sarebbe stato drammaticamente al centro del dibattito della dottrina giuslavori-

stica, a seguito della destrutturazione del mercato del lavoro e dello stesso “tipo”

del contratto di lavoro che ha segnato la legislazione superveniente. Legislazione

che ha preso l’abbrivio con il D. Lgs. n. 368/2001, che ha ridisegnato l’area di

accesso al contratto a tempo determinato con una latitudine “impensabile” nel

periodo in cui questo saggio veniva scritto, ed è proseguita poi con il D.Lgs. n.

276/2003, che ha introdotto nuovi modelli contrattuali nel nostro sistema o ha

sostanzialmente svincolato da pregresse limitazioni istituti preesistenti.

L’analisi della normativa di Paesi (Germania, Francia, Belgio, Lussemburgo,

Olanda, Spagna, Grecia, Portogallo, e, soprattutto, Gran Bretagna) che già sta-

vano sperimentando tipologie contrattuali in quegli anni non presenti nel nostro

ordinamento (quali la somministrazione) o regolate secondo percorsi che sareb-

bero poi stati seguiti dal nostro legislatore, consentiva all’Autore di “anticipare”

riessioni su questioni che sarebbero “esplose” di lì a qualche anno (vedi per

tutti sul tema della essibilità del lavoro i contributi raccolti in G, L-

, 2009).

E lo faceva con la visione di sistema che costituisce un altro dei “marchi”,

questa volta sul piano metodologico, della sua attività di ricerca: la comparazio-

ne tra i differenti modi di regolazione degli istituti della essibilità non prescinde

mai – secondo l’insegnamento di uno dei suoi Maestri (K F, 1975)

– da una parte dalla collocazione della legislazione nei contesti ordinamentali

analizzati, dall’altra dalla considerazione delle ineliminabili differenziazioni tra

le varie realtà prese in esame.

L’indagine, oltre a riguardare segnatamente gli istituti che assumono maggio-

re rilievo in un “discorso” sulla essibilità (part-time, lavoro a termine, lavoro

interinale, lavoro straordinario), ha momenti di riessione di sistema e di “sinte-

si” tanto nella parte iniziale del saggio, nella quale si procede a un’analisi delle

trasformazioni del contesto produttivo che hanno inciso sui modelli di organiz-

zazione del lavoro; quanto in quella nale, in cui si abbozza un “promemoria