Prefazione

• Autore: Belsito, Antonio
• Pagine: 13-16

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Prefazione

L’ultimo decennio del secolo scorso e questi primi anni dell’attuale,

insieme ad un profondo stravolgimento degli assetti produttivi

e degli equilibri economico-sociali, ha visto un nuovo e profondo

riassetto dei rapporti tra datori di lavoro e loro collaboratori. In tutto

l’occidente capitalistico, l’impresa, per lo meno quella industriale, è

mutata radicalmente e si è trasformata al suo interno: dimensioni,

tecniche produttive, beni prodotti e, ancor più, cambiamento della

rappresentanza degli interessi individuali e di quelli collettivi, anzitutto

sotto la spinta di interventi legislativi importanti e profondi.

Si pensi all’enorme rilievo che dai primi anni ’70 fino almeno alla

metà degli anni ’90 del secolo scorso ha avuto lo Statuto dei Diritti dei

Lavoratori, nel concretizzare principi costituzionali volti a ridurre la

disuguaglianza storica tra datore di lavoro e lavoratore subordinato e

a dare effettività a principi fondamentali a tutela della libertà e dignità

del cittadino, pur se lavoratore subordinato.

Si pensi anche al grande sostegno (si è parlato infatti felicemente

di “legislazione di sostegno”) offerto al sindacato come storico e

tradizionale soggetto portatore ed insieme gestore degli interessi dei

lavoratori.

La realtà, però, come si può leggere nell’agile lavoro di Belsito, è

oggi ben più complessa: in particolare perché, accanto alla legge, si

sono create forze che hanno ugualmente inciso sul rapporto datore/

lavoratore e che hanno inevitabilmente segnato un nuovo equilibrio

nelle relazioni industriali, chiarendo e limitando i poteri datoriali.

La legislazione, la giurisprudenza e, in larga misura, la dottrina

hanno negli ultimi anni sistematizzato e definito questi poteri ed hanno

conseguentemente contribuito a creare una nuova concezione della