Mobbing e sicurezza sui luoghi di lavoro

• Autore: Mauro Brescia
• Pagine: 129-132

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MOBBING E SICUREZZA

SUI LUOGHI DI LAVORO

Risulta diff‌icoltoso def‌inire in modo chiaro e corretto, dal punto

di vista giuridico, il mobbing.

La prima identif‌icazione del fenomeno, attribuita allo psicologo

H. Leymann, risale al 1984 e veniva descritta come: “conf‌litto esa-

sperato, esagerato che provoca un punto di non ritorno che sfugge al

controllo di chi lo mette in atto. Esso consiste in azioni vessatorie che

si ripetono almeno una volta a settimana per un periodo di sei mesi

riconducibili ad un nesso eziologico. Le forme di mobbing possono

consistere in attacchi contro la persona, il lavoro, il ruolo, lo status.

Le azioni sono messe in atto dal singolo o da un gruppo di persone e

può essere verticale, orizzontale o strategico”.

In Italia il mobbing, a differenza di altri Paesi, non è disciplinato e

si sopperisce a tale assenza attingendo alla legislazione di derivazione

comunitaria in materia di molestie sul lavoro e di discriminazione

religiosa, etnica, sesso, età, religione, ecc..

Altro aspetto che il legislatore nazionale ha approntato, è dato

dalla disciplina del D.Lgs. 81/08, corretto dal D.Lgs. 106/09.

di Mauro Brescia