Mobbing: ruolo di genere e pari opportunità nel mondo del lavoro

• Autore: Arcangela Pesce
• Pagine: 69-71

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MOBBING: RUOLO DI GENERE

E PARI OPPORTUNITÀ

NEL MONDO DEL LAVORO

Il principio di uguaglianza è eff‌icacemente sancito dagli articoli

3 e 37 della Costituzione.

Nell’ambito della Carta Costituzionale viene riconosciuta alle

donne un ruolo peculiare in ambito familiare, esprimendo il diritto,

diverso e ulteriore rispetto a quello alla parità sessuale, a svolgere

all’interno della famiglia una funzione essenziale.

Più articolata e complessa diviene la questione delle pari oppor-

tunità quando la legge n. 125 del 1991 propone misure denominate

“azioni positive” per la parità uomo-donna nel lavoro.

L’obiettivo della normativa è, quindi, quello di perseguire l’ugua-

glianza sociale, anche attraverso il ricorso a strumenti legislativi che

consentano la tutela di alcune classi di individui meno avvantaggiare

(per genere, condizioni di salute, ecc.), portando, in def‌initiva, ad un

processo di “eguagliamento” o “parif‌icazione”.

Scopo f‌inale dell’applicazione di tale concetto rimane sempre

l’uguaglianza, intesa, però, non sotto forma di identità fra persone

di Arcangela Pesce