Il mobbing come esercizio abnorme del potere di comando

• Autore: Roberto Voza
• Pagine: 743-749

R. Voza

Il mobbing come esercizio abnorme del potere di comando

roBerto VozA

IL MOBBING COME ESERCIZIO ABNORME

DEL POTERE DI COMANDO

Mi è capitato di occuparmi del mobbing, in occasione dell’ultimo con-

gresso dell’Associazione dei Giuslavoristi Italiani, tenutosi a Bari nell’otto-

bre del 2010.

“Poteri del datore di lavoro e tutela della persona”: un titolo emblematico

con cui l’AGI sceglieva di affrontare un tema tradizionale e - al contempo

- attualissimo, un evergreen, insomma, che ha appassionato generazioni di

studiosi.

Prima che diventasse un ritornello di facile impatto mediatico (grazie al

fortunato libro di Erich Fromm del 1976: To have or to be?1), la dicotomia

fra avere ed essere era stata assunta come chiave di lettura della specialità

del contratto di lavoro nel pensiero di Francesco Santoro Passarelli. Nelle sue

celebri Nozioni, l’insigne giurista esordiva individuando nella “implicazione

della persona del lavoratore nel lavoro prestato ad altri” la motivazione della

peculiarità del diritto del lavoro rispetto alle “altre discipline giuridiche”,

e - in particolare - la ragione per la quale esso “si ribella” alla partizione del

diritto “nei due rami del diritto pubblico e privato”.

E siccome “la persona del lavoratore è implicata nell’attività prestata ad

altri”, Santoro Passarelli poteva affermare che “tutto il diritto del lavoro è

ordinato caratteristicamente a questo ne, alla tutela della libertà, anzi della

stessa personalità umana del lavoratore”2. Poteva, insomma, condensare la

specialità del diritto del lavoro nella formula della tutela della persona del

lavoratore (persona che lavora, sarà di moda dire dalla ne del secolo scorso

in poi).

L’affermazione è perfettamente condivisibile (tant’è che è universalmente

condivisa), ma può essere meglio compresa se si precisa che, intanto il diritto

del lavoro si è preoccupato di svolgere la sua funzione di tutela, in quanto

1 E. F, To have or to be?, Harper & Row, New York, 1976.

2 F. S P, Nozioni di diritto del lavoro, Jovene, Napoli, 1951, 5ª ed., pp. 13-14.