Mobbing

• Autore: Antonio Belsito
• Pagine: 13-15

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MOBBING... PER TUTTI!

L’approfondimento di un fenomeno sempre più diffuso e tristemente

noto negli ambienti di lavoro ha consentito ai frequentanti del master in

“Prevenzione e Gestione Multidisciplinare del Mobbing” attivato pres-

so l’Università degli Studi di Bari, di formulare una serie di considera-

zioni utilissime per un confronto tra giuristi, medici, psicologi e studiosi

delle patologie rinvenenti da comportamenti qualif‌icanti il mobbing, il

cui approccio multidisciplinare diviene essenziale per individuare la

connessione causale tra le vessazioni subite dal lavoratore e l’insor-

genza nello stesso di una malattia f‌isica o addirittura psichica (come

la nevrosi, la psicosi e la depressione), rif‌lettendo quest’ultima plurime

condizioni ambientali e la cui diagnosi rappresenta ancora uno dei

punti critici della psichiatria.

Ho ritenuto pertanto, con l’approvazione del Direttore del Master

Prof. Veneto, curare la raccolta di alcuni elaborati dei neo diplomati

dell’anno accademico 2008/2009, estratti dalle tesi di diploma rite-

nendo certamente utile il loro prezioso contributo.

Aspetti interessanti sono emersi dalla raccolta di questi lavori tanto

da poter effettuare un primo confronto con precedenti studi e appro-

fondire la tematica oggetto di questa fattispecie che, seppur f‌in troppo

attuale e nota, non è ancora stata istituzionalizzata nel nostro ordina-

mento.

Numerosi sono infatti i criteri da meglio individuare per la determi-

nazione della responsabilità sia in sede civile (contrattuale e/o extra-

contrattuale) che penale, non sussistendo di fatto una ipotesi di reato

derivante da mobbing e pertanto dovendosi sussumere di volta in volta

nell’ambito del fenomeno altre singole f‌igure criminose nel rispetto del