Licenziamenti individuali

• Autore: Belsito, Antonio
• Pagine: 95-114

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1. Estinzione del rapporto di lavoro in generale. 2. Divieto di licenziamento.

3. Giusta causa. 4. Giustificato motivo. 5. Gi ustificatezza. 6. Licenziamenti

individuali plurimi. 7. Forma scritta del licenziamento. 8. Licenziamento

ontologicamente disciplinare. 9. Provvedimento immediato senza preav-

viso. 10. Inapplicabilità dei comma 6 e 7 ar t. 7 L. 300/ 70 a seguito di

licenziamento disciplinare. 11. Congruità della sanzione. 12. Consi-

derazioni.

Leg islaz ione di r ifer ime nto :

Cod ice Civil e: art t. 2 118 - 2 119

L. 9 /01/1 96 3 n. 7 a rtt. 1 -2-8

(Di vieto licenzi am ento lavorat rici per m at rimo nio)

L. 1 5/07 /19 66 n. 604 art t. 2 -3-4-6 -11

(N orm e sui licenz iam enti indi vidu ali)

L. 3 0/05 /19 70 n. 300 art . 18

(S tatu to d ei Lavo ratori)

L. 1 1/05 /19 90 n. 108

(Di sciplin a dei licenz iam enti indiv idu ali)

D.l gs. 26/0 3/2 001 n. 151

(T.U. s ulla M atern ità e Pa ternit à; conged i paren tali)

LICENZIAMENTI

INDIVIDUALI

CAPITOLO 66

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SOM M ARIO

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Si ritien e opp ortun o es porre sep pur s om ma riam ente i n qu esto capit olo il

tem a dei licen ziam enti individuali in generale, tratt an do in particolare i

licen ziam en ti d iscip linari qu ali pro vvedi m enti san zion atori espu lsiv i con

tu tte le gara nzie ed i lim iti post i dalla legge.

1. Est inz ion e del ra pp ort o d i la vor o, i n genera le

Il lice nzia mento è una de lle for me di cessa zion e de l rapp ort o

di lavor o, p oste in essere d al d atore di lavor o che esoner a

de fin iti vam en te il la vor at or e d al pr est ar e l a s ua op er a nel l’a zien d a.

Il r appo rto pu ò an che c essa re p er a ltre c aus e qu ali:

• le d imiss ioni d el di pen den te;

•la mor te d el d ipen den te;

•il fa llim ent o de ll’az iend a e ce ssaz ione d ell’att ività;

•il s opr aggiu nge re d el te rm ine pat tuito ;

•la scad enza del periodo d i com por to (eccessiva m orbilità

ar t. 2110 c c)129;

•il m an cat o su per am ent o de l per iod o di pro va;

•l’acco rdo tra le p ar ti;

•ogn i altr o ca so p revist o da lla le gge.

All’art . 2118 del cod ice civile è p revista l’area di libera

re ced ib ilit à d al con tr at to di lavo ro . “Rec ess o da l c on t rat t o a t em -

po i nd eter mi na to ”: Cia scu no dei co ntra enti pu ò recedere dal co n-

tratto di lavoro a tem po indeterm inat o, dan do il preav viso nel ter-

m ine e nei m odi stabilit i dagli u si o secon do equ ità.

In m ancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l’altra

part e a un’inden nità equivalen te all’importo della retrib uzion e che

sarebbe s pettata per il periodo di preavviso. La stessa inden n ità è

dov uta dal dato re di lav oro nel caso di cessaz ione del rapporto per

m orte del pres tatore di lavoro.

Tale ar ea è sta ta rid ot ta i n m an ier a d et erm in an te c on l’en tr a-

ta in vigo re d ella L. 1 1/05/1990 n . 108.

Il r ecesso dal co ntr atto a tem po d eter min ato (o contra tto di

lavo ro a te rmin e)130 è c ons ent ito a cia scu no d ei con tra ent i con il

129 G. VE NE TO in : “Mala tti a, ecc essiv a m orbilit à e lic enz iam enti” in Gi ur isp rude nza

ita lia na Tor in o – U TET – p ar te IV: “decors o il p eriod o di com port o co nt rattu alm ent e prev isto ...

sarà abba stanza agevo le per il dat ore di lav oro dim ostrare la su ssist enz a dello stesso” “in

caso di com po rto frazi on ato il lav orato re n on pot rà ess ere licen zia to p rim a c he le v arie a ssen ze

som m ate i nsiem e n on sup erino nell’arco di tem po p revist o il peri odo d i com po rto. N el caso

inv ece di com porto secco, altretta nto corretto sarà il ricorso al criteri o equ itativ o” 34-3 5.

130 Il D. lgs. 6/09 /2001 n. 368 sost itui sce l’abr ogat a legg e n. 2 30 de l 1962 e sta bilisc e le

nu ove n or me i n te ma di la voro a t erm ine .