Introduzione

• Autore: Antonio Belsito
• Pagine: 13-14

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Introduzione

Cosa è il mobbing? In cosa consiste essere mobbizzato?

Così si rivolgeva a me un illustre Maestro del diritto del lavoro mentre io

cercavo di far presente che questo fenomeno ormai apparteneva alla realtà e

non poteva essere ignorato dai giuslavoristi.

Tuttavia quelle domande mi venivano poste aff‌inché da buon giurista, pren-

dessi atto della inesistenza di tale istituto “estraneo” al nostro ordinamento.

La giurisprudenza di merito alla f‌ine degli anni 90 e quella di legittimità suc-

cessivamente, attraverso l’enunciazione dei principi di diritto ha in qualche modo

cercato di creare i presupposti per ovviare all’assenza di una legislazione ad hoc

specif‌icandone e precisandone le componenti essenziali ai f‌ini dell’identif‌icazione

dello stesso pian piano interpretando estensivamente le norme già preesistenti o

provando meglio a disciplinare la materia della sicurezza nei luoghi di lavoro,

in un’ottica improntata soprattutto alla tutela della salute di chi presta la propria

attività lavorativa.

Il D. lgs. 81/2008 con le sue successive integrazioni non solo fornisce le

regole sulla prevenzione e valutazione del rischi tra cui fa rientrare il rischio stress,

quanto ribadisce concetti quali la cooperazione, la collaborazione, l’integrazione

all’interno di un gruppo di lavoro, il sostegno del collega, l’assistenza, l’aiuto

reciproco ecc..

In questi anni molti sono stati i tentativi promossi al f‌ine di poter disciplinare

il fenomeno del mobbing e apprezzabili gli sforzi dei legislatori regionali.

Nel 2002 la Regione Lazio promulgava una legge sul mobbing annullata

poco dopo dalla Corte Costituzionale che la dichiarava costituzionalmente

illegittima. Tale esempio veniva seguito da altre regioni che si limitavano però

a disporre solo quanto di loro competenza nonché da numerosi parlamentari e

gruppi che nel corso degli ultimi anni, hanno fatto pervenire più disegni di legge

all’attenzione del parlamento.

Resta il dato di fatto oggettivo che, a tutt’oggi, il nostro ordinamento statuale

non ha istituzionalizzato il mobbing ma che in compenso tale termine risulta così