Introduzione

• Autore: Belsito, Antonio
• Pagine: 17-18

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Introduzione

Agli i nizi del secolo scorso il datore di lavoro esercitava nei confronti

del proprio sottoposto i suoi poteri senza sostanziali condizionamenti.

Il prestatore d’opera infatti offriva la propria disponibilità ad

espletare una attività lavorativa ed il “padrone” stabiliva termini e

modalità in un rapporto di lavoro che secondo l’abrogato codice civile

del 1865 era a tempo determinato, salvo diversa pattuizione.

Il codice civile del 1942 ha stabilito la durata a tempo indeterminato

del rapporto di lavoro subordinato salvo altra previsione formalizzata

con atto scritto.

Alcuni anni dopo l’abrogazione dell’ordinamento corporativo, in

attuazione dei principi della Costituzione Repubblicana nuove leggi

cominciavano a delimitare l’esercizio dei poteri datoriali ad esempio

con normativa sul divieto di licenziamento in caso di matrimonio o

gravidanza e poi con la legge 604/ 66 sulla giusta causa e giustificato

motivo del licenziamento individuale.

L’esigenza di delimitare innanzitutto l’esercizio dei poteri del

datore di lavoro si concretizzava con lo Statuto dei Lavoratori

(L.300/ 1970), e la promulgazione di norme idonee a garantire

la libertà sindacale che ponessero una serie di vincoli all’utilizzo

di quei poteri, uno per tutti la previsione di regole per il

procedimento disciplinare (art. 7, L. 300/ 70) e le conseguenze

scaturenti dagli eventuali eccessi ed abusi, così ponendo limiti

sostanziali e procedurali, anche da ultimo con il Codice in materia

di dati personali, in vigore dall’1/ 01/ 2004 (D.lgs. 196/ 2003).

In questo volume si sono raccolte e commentate in maniera

sistematica tutte quelle disposizioni che da un lato riconoscono i poteri