Il contratto di somministrazione di lavoro

• Autore: Angelica Riccardi
• Pagine: 133-143

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Il contratto di somministrazione di lavoro

Angelica Riccardi

Norme comment ate: art. 1, commi 9, 10, 16,

lett. c (rinvio) e 17-bis (rinvio); art. 2, com-

ma 39; art. 4, commi 8, 9, 10, 11 (rinvio) 12,

13, 15 (rinvio) 27, lett. a (rinvio), l. 28 giugno

2012, n. 92.

SOMMARIO: 1. Premessa. La limitazione al ricorso al lavoro somministrato. - 2. Le ipotesi “acausa-

li”: art. 1, c. 9, lett. b, primo periodo. - 2.1. […] (segue) art. 1, c. 9, lett. b, secondo periodo. -

2.2. […] (segue) art. 1, c. 10, lett. b). - 3. L’inclusione nel computo del limite massimo di du-

rata stabilito per il lavoro a termine (art. 1, c. 9, lett. i). - 4. Problemi applicativi. - 5. Le ulte-

riori limitazioni all’uso della somministrazione (rinvii).

1.Nella logica di favorire «l’instaurazione di rapporti di lavoro più stabi-

li» e di contrastare «l’uso improprio e strumentale degli elementi di flessibili-

tà progressivamente introdotti nell’ordinamento con riguardo alle tipologie

contrattuali» – individuate espressamente come finalità da perseguire nel-

l’art. 1, c. 1, sub lett. a e c1 – la l. n. 92/2012 interviene a contenere l’acqui-

sizione di attività lavorativa attraverso somministrazione con norme che

pongono limiti all’utilizzo di questa tipologia negoziale o ne disincentivano il

ricorso sul piano delle convenienze.

2. L’art. 1, c. 9, lett. b, primo periodo, stabilisce: «all’articolo 1, [del

d.lgs. n. 368/2001] dopo il comma 1 è inserito il seguente: «1-bis. Il requisito

di cui al comma 1 non è richiesto nell’ipotesi del primo rapporto a tempo de-

terminato, di durata non superiore a dodici mesi, concluso fra un datore di

lavoro o utilizzatore e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di

mansione, sia nella forma del contratto a tempo determinato, sia nel caso di

prima missione di un lavoratore nell’ambito di un contratto di somministra-

zione a tempo determinato ai sensi del comma 4 dell’articolo 20 del decreto

legislativo 10 settembre 2003, n. 276».

Nel liberalizzare l’accesso al primo rapporto a tempo determinato, che

viene svincolato dalla sussistenza delle «ragioni di carattere tecnico, produt-

tivo, organizzativo o sostitutivo» che consentono «l’apposizione di un termine

alla durata del contratto di lavoro subordinato», la nuova norma considera con-

1 Sembra – finalmente – essersi preso atto della falsità della «alternativa tra tutela nel rappor-

to e tutela sul mercato» (su cui vedi le fondamentali pagine di GAROFALO M.G., 2006, 273 ss.) che

tanto peso ha avuto nella produzione normativa della XIVa legislatura in materia di lavoro.