La formazione continua degli avvocati. Il modello Estone

• Autore: Kristel Voltenberg
• Occupazione dell'autore: Cancelliere dell’Ordine degli avvocati di Estonia
• Pagine: 43-47

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@Introduzione

Come introduzione al tema della formazione continua degli avvocati, vi esporrò brevemente la composizione del Consiglio dell’Ordine estone.

Dal 1 ottobre 2008 il Consiglio dell’Ordine estone conta tutti insieme 625 membri, di cui:

– 358 avvocati,

– 120 assistenti senior dell’avvocato,

– 70 assistenti dell’avvocato,

– 15 membri associati,

– 62 avvocati che hanno sospeso la loro attività per diversi motivi (per lavorare nel servizio pubblico, per ragioni di studio, ecc.).

Per decisione del Consiglio dell’Ordine estone del 29 novembre 2005, sono state approvate le basi e la procedura di formazione continua del Consiglio dell’Ordine estone (Modificata il 13 novembre 2007; le basi generali della Legge del

Consiglio dell’Ordine § 343

L’esecuzione della formazione continua si svolge in periodi di cinque anni (periodo di valutazione). Il primo periodo di valutazione inizia dall’ultimo esame di avvocato superato⁴. In ogni anno del periodo di valutazione devono essere ac-Page 44cumulati almeno 10 crediti di formazione continua, mentre il calcolo dei crediti si basa su un semplice schema: un credito di formazione continua è pari ad un’ora di formazione continua. Durante i cinque anni del periodo di valutazione si devono accumulare 80 crediti per la formazione continua. L’eccesso di crediti per la formazione continua cumulati durante il periodo di valutazione può essere trasferito al successivo periodo di valutazione, fino ad un massimo di 24 crediti.

L’approvazione del dovuto passaggio della formazione continua è basata su una relazione. L’avvocato e l’assistente senior dell’avvocato sono tenuti, entro 15 giorni prima dalla fine del periodo di valutazione, a presentare alla “Commissione di valutazione dell’idoneità professionale”⁵ i dati sulla formazione continua superati da loro durante il periodo di valutazione. La “Commissione di valutazione dell’idoneità professionale” informerà l’avvocato e l’assistente senior dell’avvocato circa la fine del periodo di valutazione secondo una procedura e termini specificati dalla legge.

Nel caso in cui l’avvocato e l’assistente senior dell’avvocato abbiano superato, durante il periodo di valutazione, la formazione organizzata dal Consiglio dell’Ordine estone (l’organizzazione di corsi di formazione per i membri del Consiglio dell’Ordine è una delle priorità del Consiglio dell’Ordine) nella quantità prescritta e la “Commissione di valutazione dell’idoneità professionale” ha i dati sul superamento della detta formazione continua, la “Commissione di valutazione dell’idoneità professionale” può esentare l’avvocato o l’assistente senior dell’avvocato dal presentare la relazione, rilasciando loro una relativa comunicazione. Quando rilascia la comunicazione la “Commissione di valutazione dell’idoneità professionale” può tener conto di altri dati conosciuti con certezza riguardo al superamento della formazione continua, come docente ai corsi di formazione organizzati dal Consiglio dell’Ordine o membro di un organo del Consiglio dell’Ordine o di una commissione.

La vigilanza sull’adempimento dell’obbligo di formazione...