Fattispecie e qualificazione di mobbing

• Autore: Teresa Crocitto
• Pagine: 57-62

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FATTISPECIE E QUALIFICAZIONE

DI MOBBING

Nel settore del pubblico impiego i poteri datoriali sono più estesi e

penetranti rispetto a quelli che esercita il datore di lavoro privato:

- quanto alla mobilità orizzontale, l’ampia formulazione dell’art.

52 del D.lgs. n. 165/2001 rischia di ampliare notevolmente

l’ambito di discrezionalità del datore di lavoro;

- quanto alla mobilità verticale, da un lato l’interpretazione

invalsa nella giurisprudenza costituzionale e nella più recente

giurisprudenza di legittimità che conf‌igura come nuovo re-

clutamento l’inquadramento in un’area superiore rischia di

irrigidire il passaggio da un’area ad un’altra; dall’altro, la limi-

tata rilevanza dell’espletamento di mansioni di fatto fomenta

l’insoddisfazione del dipendente pubblico.

Al cospetto di questa congerie di poteri, l’insoddisfazione

del dipendente pubblico rischia di lievitare, traducendosi in

malessere.

È sembrata rispondere all’esigenza di fornire corpo e tutela

di Teresa Crocitto