Rileggendo The Employment Relationship di Bruno Veneziani

• Autore: Marco Barbieri
• Pagine: 41-46

Rileggendo

The Employment Relationship di Bruno Veneziani

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1. Bruno Veneziani ha dato l’ennesima prova della sua attitudine comparati-

stica nel saggio The Employment Relationship all’interno del volume del 2009

che ha curato e ha introdotto con Bob Hepple. Si tratta del ritorno su un tema già

affrontato nel precedente The Evolution of the Contract of Employment, pubbli-

cato nel 1986.

E infatti l’autore stesso si ricollega ampiamente al periodo precedente come

una eredità del passato che è durata anche ben dentro la fase evolutiva della le-

gislazione protettiva del lavoro che ha caratterizzato l’evoluzione dei sistemi di

Welfare nella seconda metà del Novecento.

È analizzata con sapienza e sintesi la crisi del modello del contratto di lavoro

subordinato a tempo indeterminato emerso, secondo Veneziani, nelle società eu-

ropee postbelliche, collegandone l’eziologia ai problemi nati con la crisi econo-

mica degli anni ’70, e discutendo lo sguramento – ma forse l’autore troverebbe

eccessiva questa denizione – connesso all’emersione di “deviazioni” dal mo-

dello standard relative alla durata del contratto, al tempo di lavoro, alla disponi-

bilità, alla relazione triangolare nella quale il datore di lavoro non è l’utilizzatore

della prestazione, e al luogo di esecuzione della prestazione.

Nelle conclusioni del saggio, Veneziani illustra la pluralità di funzioni del

contratto di lavoro subordinato che era, nella sua forma classica, oltre che para-

metro legale per la delimitazione delle sfere di applicazione della legislazione

di tutela del lavoro e della sicurezza sociale, fonte di una cooperazione tecnica

spersonalizzata, e che tende invece a diventare un mezzo di adattamento alla mu-

tevole e complessa sionomia organizzativa dell’impresa. Strumento di questa

trasformazione è la tendenza delle politiche legislative degli Stati a decostruire

lo schema tipico nell’interesse dell’impresa, sotto i proli della essibilità sia

interna sia esterna.

Ritengo del più grande interesse l’osservazione che la coltivazione consa-

pevole di entrambe abbia teso a segmentare il mercato del lavoro secondo un

modello “core-periphery recipe” (p. 127). Sia la proliferazione dei contratti ati-

pici, sia la derogabilità contrattuale delle norme legali sono ricondotte alla loro

natura di vie di fuga dalla regolazione, con il rischio rilevato di approfondire la

separazione tra lavoro standard e lavoro marginale.