Donne e mobbing

• Autore: Giuseppina Guarini
• Pagine: 107-111

107

DONNE E MOBBING

Il mobbing pur avendo una serie di def‌inizioni manca di una

caratterizzazione univoca, condivisa e accreditata.

La giurisprudenza nel def‌inire concettualmente il fenomeno è

concorde nel riferirlo a “condotte datoriali o di colleghi volte a ves-

sare sistematicamente il lavoratore dipendente, mediante l’impiego

di atti e comportamenti (di per se stessi, anche, legittimi) frequenti e

perduranti nel tempo, con l’intento di menomarlo sul piano dell’au-

toconsiderazione e dell’equilibrio psicof‌isico e di indurlo a dimissioni

per sua “spontanea” iniziativa”.

Nel mondo del lavoro i rapporti interpersonali creano delle

conf‌littualità che sono in certa misura da considerare connaturate

all’ambiente stesso: ogni giorno sul posto di lavoro possono verif‌icarsi

contrasti di interessi che come piccole gocce di veleno contaminano

l’ambiente e determinano situazioni intollerabili.

Il fenomeno mobbing non è di questi ultimi anni, ma oggi il di-

ritto alla salute, come stato di completo benessere f‌isico, psichico e

di Giuseppina Guarini