Contratto di lavoro, persona e tutela della dignità

• Autore: Lorenzo Zoppoli
• Pagine: 353-357

Contratto di lavoro, persona e tutela della dignità

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1. In un recente saggio pubblicato nel Giornale di diritto del lavoro e di Re-

lazioni Industriali, Bruno Veneziani ha affrontato un tema assai di fondo e im-

pegnativo. L’articolo, con un tipico titolo “à la Veneziani” (ricco di suggestione

culturale ed emotiva: Il lavoro tra l’ethos del diritto ed il pathos della dignità),

ripropone in chiave storico-comparata una questione cruciale dell’intero diritto

del lavoro: cioè quella del signicato e del ruolo che la dignità ha via via avuto

nei processi di legicazione e poi costituzionalizzazione delle tutele del lavoro.

Trovo molto importante e condivisibile il rilievo che Bruno Veneziani dà alla

sempre maggiore concretizzazione della tutela della dignità, pure colta nel suo

duplice atteggiarsi di valore e di bene giuridico da tutelare. E trovo anche estre-

mamente feconda l’analisi che porta a individuare come la dignità sia in grado di

alimentare alcuni loni cruciali del moderno diritto del lavoro, come quelli che

sono alla base del nuovo diritto antidiscriminatorio o della articolata e profonda

tutela della sicurezza, dell’integrità psico-sica e della privacy del lavoratore.

Emergono così nell’analisi di Veneziani i nessi profondi tra dignità e solidarietà,

come tra dignità e standard di lavoro dignitoso; emerge così la trama robusta

su cui devono essere costruiti bill of rights che vogliano essere all’altezza di un

moderna cultura giuridica, come la Carta di Nizza nella quale emblematicamen-

te il “trittico dell’eguaglianza” (artt. 20, 21 e 23) è “incardinato… nel titolo II

a cavallo della promozione della dignità (titolo I) e della solidarietà (titolo II)”

(p. 296). Una conclusione forse ottimistica, ma bilanciata dalla profonda consa-

pevolezza che “nella storia del diritto, e in quella del lavoro in particolare, dalla

protezione dei valori e dei diritti che li incarnano si giunge ad una valutazione

comparativa dei ni effettuata nella giustizia del caso concreto” nella quale forte

è “il rischio…che lo scienziato ed il giudice impegnati nella conciliazione tra

ordine giuridico del mercato e dinamiche sociali … dimentichino che, non più

in fondo ma al centro del tunnel, c’è sempre la luce della libertà-dignità” (p. 281

e 297).

2. Man mano che rileggevo questo scritto – e qualche altro in materia, più

o meno recente – nella mia mente si sono riaffacciate tre domande, non nuove

ma più incalzanti del solito: A) quale bene giuridico specico individua la tutela

della dignità, con particolare riferimento al lavoro subordinato? B) la tutela della

dignità comporta interventi eteronomi o va realizzata anche “abilitando” no in

fondo il lavoratore ad essere parte del contratto individuale? C) quali nuovi limiti