CONCORSO (scad. 7 maggio 2018) - Mobilita' esterna volontaria per la copertura, per titoli e colloquio, di due posti, a tempo pieno ed indeterminato, trentasei ore settimanali di operatore di amministrazione, area funzionale B, posizione economica B1. (18E03162)
In esecuzione del provvedimento adottato in data 8 marzo 2017 dal Consiglio direttivo dell'Ordine dei medici chirurghi e degli odontoiatri della Provincia di Treviso, e' indetta procedura di mobilita' esterna volontaria, per titoli e colloquio, per la copertura di due unita' a tempo pieno (trentasei ore settimanali) - area amministrativa - B operatore di amministrazione - posizione economica B1 del contratto collettivo nazionale di lavoro enti pubblici non economici. Il rapporto di lavoro e il relativo trattamento giuridico ed economico sono disciplinati dal decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., dal Contratto collettivo nazionale di lavoro degli enti pubblici non economici e da tutte le altre disposizioni di legge e regolamentari che disciplinano il rapporto di lavoro dei pubblici dipendenti. Per la presentazione delle domande e l'ammissione alla procedura di mobilita' e' richiesto il possesso dei seguenti requisiti, che devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del presente avviso: a) essere dipendente di ruolo a tempo indeterminato presso pubbliche amministrazioni quali quelle individuate dall'art. 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001 e s.m.i.;
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essere inquadrato/a nel profilo professionale di operatore di amministrazione posizione economica e funzionale B1 del Contratto collettivo nazionale di lavoro degli enti pubblici non economici ovvero in posizione funzionale equivalente appartenente ad altri comparti di contrattazione pubblica;
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avere superato positivamente il periodo di prova presso l'amministrazione di provenienza;
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essere in possesso di diploma di scuola media superiore di secondo grado di durata quinquennale;
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non essere stato destinatario di sanzioni disciplinari presso la pubblica amministrazione di provenienza negli ultimi due anni;
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di non avere in corso procedimenti disciplinari presso la pubblica amministrazione di provenienza;
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non essere stato rinviato a giudizio per reati che, se accertati con sentenza di condanna irrevocabile, comporterebbero la sanzione disciplinare del licenziamento;
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inesistenza di cause ostative al mantenimento del rapporto di pubblico impiego;
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avere la piena idoneita'...
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