CONCORSO (scad. 18 gennaio 2018) - Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di categoria D, posizione economica D1 - area amministrativa-gestionale - analista di organizzazione, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, presso la divisione stipendi e carriere del personale - ufficio gestione e sviluppo risorse umane, da riservare, prioritariamente, alle categorie di cui al decreto legislativo n. 66/2010 - codice 18988. (17E09690)

E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di categoria D, posizione economica D1 - area amministrativa-gestionale - Analista di organizzazione, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, presso la Divisione stipendi e carriere del personale - Ufficio gestione e sviluppo risorse umane. Il posto messo a concorso e' da riservare, prioritariamente, alle categorie di volontari delle Forze armate in ferma breve o in ferma prefissata di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66. I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal decreto legislativo n. 66/2010 devono farne esplicita menzione nella domanda di partecipazione. La partecipazione al concorso e' aperta anche ai candidati non in possesso dei requisiti di cui al decreto legislativo n. 66/2010. Nel caso in cui non vi siano, tra gli idonei, soggetti aventi titolo alla riserva, l'Amministrazione provvedera' alla copertura del posto, in base all'ordine della graduatoria generale di merito. Conoscenze e competenze professionali La figura richiesta dovra' possedere le seguenti capacita' e conoscenze: capacita' di gestione di sistemi di Business Intelligence e di Business Analytics per il supporto alle decisioni, in particolare nell'ottica di reingeneering dei processi interni dell'Ateneo;

conoscenze dei sistemi di data warehouse e sue applicazioni a supporto nei processi decisionali. Padronanza dei metodi, tecniche e strumenti per l'integrazione dei dati da fonti eterogenee, la gestione mediante strumenti ETL, l'analisi e l'elaborazione di reportistica;

conoscenze di schemi e modelli relazionali e di modellazione e normalizzazione dei dati;

conoscenze di base di PL/SQL;

approfondite conoscenze del pacchetto office, in particolare Excel a livello avanzato;

competenze organizzative: 1. analisi dei processi;

2. analisi dei ruoli organizzativi;

3. analisi delle competenze/profili professionali;

4. analisi e valutazione delle posizioni;

competenze di Project Management;

esperienze professionali di partecipazione a progetti complessi sia per contenuti tecnologici sia per numero e qualita' degli attori coinvolti. La figura richiesta sara' chiamata a svolgere le seguenti attivita'. A supporto del responsabile dell'Ufficio gestione e sviluppo risorse umane svolgera' attivita' di: definizione di organigrammi di strutture complesse e loro dimensionamento, attraverso l'utilizzo di metodologie e applicativi gia' utilizzati...