Brevi osservazioni sulla definizione e la determinazione del contratto di lavoro nel diritto portoghese

• Autore: Antonio Monteiro Fernandes
• Pagine: 213-218

Brevi osservazioni sulla definizione e la determinazione

del contratto di lavoro nel diritto portoghese

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Caro Bruno, este é um tema “teu”, um tema que trataste, mais de uma vez,

em clave comparatistica, com grande brilho e profundidade. Quando trabalha-

vas sobre ele, há muito (demasiado ) tempo, pediste-me informações sobre o

direito português. Venho agora, com décadas de atraso, cumprir o prometido

– deixando este minúsculo marco no caminho de uma velha, quente e perene

amizade.

1. Cominciamo con parecchie banalità: se il diritto del lavoro può pretendere

un qualsiasi livello di autonomia dogmatica, questa si fonda sul fatto che si tratta

di un settore dell’ordinamento incentrato su un complesso di rapporti giuridici

contrattuali caratterizzato dalla disuguaglianza e del bisogno di protezione di

uno dei contraenti nei confronti dell’altro.

Questa disuguaglianza è dovuta, nell’origine, all’essenzialità dell’occupa-

zione retribuita nel contesto delle risorse economiche di coloro che la cercano:

raggiungere o non raggiungere un lavoro ha signicato, per molti decenni, avere

o non avere dei mezzi di sussistenza. È perché (o nella misura in cui) non ha o

crede di non avere altre opportunità di ottenimento di un reddito che una persona

può essere disposta ad accettare le condizioni sfavorevoli a cui l’occupazione

gli è offerta, e sottoscrivere le Clausole contrattuali svantaggiose in cui sono

ssate1.

2.La questione di come strutturare la situazione giuridica di dipendenza eco-

nomica – che è, dopo tutto, il fondamento legittimante dell’intervento del legi-

slatore del lavoro – rimane, in gran parte, senza risposta.

Gli strumenti, le tecniche e i criteri utilizzati in questo contesto tendono alla

ne a prendere un sentiero divergente dall’obiettivo originario: si orientano ver-

so una seconda (e diversa) dimensione dei rapporti di lavoro, che è quella del

potere di decisione sull’utilizzazione dela forza di lavoro, aspetto sul quale la di-

suguaglianza tra lavoratore e datore di lavoro si manifesta nel corso del rapporto

di lavoro. Il binomio potere-subordinazione (giuridica) merita tutta l’attenzione

– vi è in gioco la dignità umana di chi lavora –, ma non esaurisce le dimensioni

multiple del fenomeno della disuguaglianza nei rapporti contrattuali, nemmeno

gli aspetti su cui il bisogno di tutela è socialmente più urgente. Ciononostante,

il tracciato dei conni dell’ambito del diritto del lavoro ha seguito quasi esclu-