CONCORSO - Concorso pubblico, per esami, ad un posto di dirigente della macroarea servizi agli studenti

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente l'autonomia delle Universita'; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, recante norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi; Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro; Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni ed integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone disabili; Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le pubbliche amministrazioni; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.

487, e successive modificazioni ed integrazioni, recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi; Vista la legge n. 68/99 ed il decreto ministeriale 22 novembre 1999; Visto lo Statuto di Autonomia dell'Universita' degli studi Mediterranea di Reggio Calabria; Visti i Contratti collettivi nazionali di lavoro relativo al personale dell'AREA VII (dirigenza delle universita' e degli enti di sperimentazione e di ricerca) per il quadriennio normativo 2002/2005 ed il biennio economico 2002/03 per il biennio economico 2004/05; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, «Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa e successive modificazioni ed integrazioni»; Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni ed integrazioni, che contiene le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze di amministrazioni pubbliche; Vista la legge 15 luglio 2002, n. 145 «Disposizioni per il riordino della dirigenza statale e per favorire lo scambio di esperienze e l'interazione tra pubblico e privato»; Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 272/2004 «Regolamento di disciplina in materia di accesso alla qualifica di dirigente, ai sensi dell'art. 28, comma 5, del d.lgs. n. 165/2001; Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, e successive modificazioni ed integrazioni, e in particolare l'art. 18, comma 6, che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte; Visto il decreto legislativo del 31 luglio 2003, n. 236, ed in particolare l'art. 11 che ricomprende nella sopraccitata riserva del 30% anche gli ufficiali di complemento in ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta; Considerato che la riserva prevista dall'art. 18, comma 6, del decreto legislativo n. 215 dell'8 maggio 2001, e' operante parzialmente in quanto da luogo ad una frazione di posto; Tenuto conto che questa Amministrazione, nel rispetto di quanto disposto dall'art. 18, comma 7, del decreto legislativo n. 215 dell'8 maggio 2001, cumulera' le frazioni di posti da riservare ai volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte e agli ufficiali di complemento in ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata che abbiano completato senza demerito la ferma contratta; Visto il Regolamento per le assunzioni a tempo indeterminato del personale dirigente, emanato con O.D. n. 112 del 12 dicembre 2001, in quanto compatibile con la vigente normativa.

Vista la legge n. 311 del 30 dicembre 2004 che detta disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge finanziaria 2005) ed in particolare l'art. 1, comma 105,della stessa che dispone che le Universita' - a decorrere dall'anno 2005 - adottino, tra l'altro, programmi triennali del fabbisogno del personale tecnico-amministrativo, tenuto conto delle risorse a tal fine stanziate nei rispettivi bilanci e che i predetti programmi sono valutati dal M.I.U.R. ai fini della coerenza con le risorse stanziate nel F.F.O., fermo restando il limite del 90% ai sensi della normativa vigente; Viste le delibere del 17 luglio 2008 con le quali il Senato accademico e il Consiglio d'amministrazione hanno approvato la programmazione del fabbisogno di personale tecnico amministrativo per il triennio 2008-2010 ed hanno autorizzato, tra l'altro, l'avvio delle procedure per il reclutamento di n. 1 dirigente della Macroarea servizi agli studenti; Vista la nota n. 9088 del 25 luglio 2008, con la quale questa Universita' ha avviato la procedura di mobilita' intercompartimentale e compartimentale, ai sensi dell' art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 introdotto dall'art. 7 della legge n. 3/2003 nonche' dell'art. 46 del codice civile C.C. N.L. 9 agosto 2000, cosi' come sostituito dall'art. 19 del C.C.N.L. 27 gennaio 2005; Considerato che la procedura prevista all'art. 34-bis decreto legislativo n. 165/2001, volta reclutamento delle unita' di personale mediante mobilita' esterna, ha dato esito negativo; Considerato che la procedura prevista dall'art 28 del codice civile C.C.N.L. Dirigenza - Area VII (Universita) ha dato esito negativo; Ritenuto, pertanto, di poter procedere all'emanazione del presente bando di concorso finalizzato alla copertura del suddetto posto Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti e profilo professionale

E' indetto un concorso pubblico, per esami, ad un posto di dirigente della Macroarea Servizi agli studenti, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, in regime di tempo pieno.

Profilo professionale.

Sono richieste le seguenti competenze: Conoscenza approfondita della legislazione del settore dell'istruzione universitaria; Capacita' di operare per obiettivi, di gestire e motivare le risorse umane nonche' di rapportarsi e interpretare le esigenze del vertice all'interno di contesti evoluti; Capacita' di gestire e promuovere innovazioni nelle procedure e nei metodi di lavoro, favorendo i conseguenti processi di aggiornamento del personale; Capacita' di contribuire alla integrazione tra diversi uffici e servizi e all'adattamento al contesto di intervento, anche in relazione alla gestione di crisi, emergenze, cambiamenti di modalita' operative; Capacita' di programmazione, di elaborazione di budget assicurando il miglior equilibrio fra le esigenze di servizio e quelle di economicita' e di compatibilita' con le risorse economiche disponibili; mantenere sotto controllo l'andamento dei costi e proporre ed attuare, ove necessario, gli interventi correttivi; Capacita' di gestire efficacemente il coordinamento dei processi relativi al percorso formativo degli studenti, al fine di garantire agli stessi un adeguato supporto nelle scelte; Capacita' di promuovere e curare i rapporti con le istituzioni pubbliche e con i soggetti privati, al fine di agevolare gli studenti dalla fase di pre-iscrizione a quella di collocamento nel contesto lavorativo (accoglienza, tutorato e placement). Il vincitore della selezione sara' adibito alle seguenti attivita': monitoraggio e controllo ambientale con particolare riferimento all'interazione tra ambiente e sistemi di trasporto; controllo ambientale in edifici di uso civile.

La figura dirigenziale richiesta dovra': Assicurare la piena soddisfazione degli utenti attraverso la tempestivita' e la correttezza formale nell'aggiornamento delle posizioni e delle carriere degli studenti; Assicurare efficacia e disponibilita' di accesso ai servizi di sportello...