CONCORSO - Selezione pubblica, per esami, per un posto a tempo indeterminato della categoria D, posizione economica D1, area socio-sanitaria, presso l''ufficio orientamento, stage e placement.

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Bergamo;

Visto il regolamento interno sull'ordinamento degli uffici e dei servizi ed in particolare il titolo VI che disciplina le procedure per il reclutamento del personale tecnico-amministrativo;

Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, che concerne le azioni positive per la realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro;

Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, che disciplina l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate ed in particolare l'art. 20;

Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, che regolamenta l'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni;

Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 recante norme per il diritto al lavoro dei disabili;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445, Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa;

Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che prevede le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;

Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, codice in materia di protezione dei dati personali;

Vista la legge finanziaria n. 311/2004 all'art. 1, comma 105 laddove si dispone che "le Universita' adottano programmi triennali del fabbisogno di personale docente, ricercatore e tecnico-amministrativo, a tempo determinato e indeterminato, tenuto conto delle risorse a tal fine stanziate nei rispettivi bilanci. I programmi sono valutati dal Ministero dell'istruzione, dell'universita' e della ricerca ai fini della coerenza con le risorse stanziate nel fondo di finanziamento ordinario, fermo restando il limite del 90 per cento ai sensi della normativa vigente";

Visti i C.C.N.L. del comparto Universita' richiamati dal C.C.N.L. 27 gennaio 2005;

Viste le deliberazioni del senato accademico e del Consiglio di amministrazione del 26 giugno 2006 e 27 giugno 2006 con le quali e' stata approvata la rimodulazione, per l'anno 2006, della programmazione triennale del fabbisogno di personale ai sensi dell'art. 1, comma 105, della legge n. 311/2004 fissando a 288 i punti organici disponibili;

Vista la deliberazione del Consiglio d'amministrazione del 13 febbraio 2007 con la quale sono stati assegnati 1,5 punti organici al personale tecnico-amministrativo per la copertura di una prima quota di posti per l'anno 2007 fra i quali un posto di categoria D, posizione economica D1, area socio-sanitaria;

Dato atto che e' stata esperita la procedura di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001;

Decreta:

Art. 1.

Posti a concorso, profilo

E 'indetta una selezione pubblica, per esami, per la copertura di un posto a tempo indeterminato della categoria D, posizione economica D1, area socio-sanitaria presso l'Ufficio orientamento, stage e placement.

La posizione di lavoro si qualifica quale figura di psicologo di orientamento per le attivita' di orientamento in ingresso, in itinere e in uscita. In particolare tale figura professionale sara' chiamata a realizzare le seguenti attivita':

coordinamento progettuale fra la formazione nella scuola superiore e l'Universita', finalizzata alla riduzione del gap tra competenze teoriche acquisite nel percorso di scuola superiore e competenze necessarie per intraprendere gli studi universitari;

progettazione di interventi e percorsi legati all'orientamento, all'auto-orientamento e al tutorato;

counseling individuale e di gruppo per studenti di scuola superiore, per studenti universitari e per laureati;

gestione di colloqui individuali e di gruppo per le attivita' di orientamento;

progettazione e, talvolta, conduzione di interventi di formazione individuali e/o collettivi di diversa natura:

interventi di formazione finalizzati alla presa di consapevolezza e valorizzazione degli skills tecnici e comportamentali acquisiti durante il percorso universitario;

interventi formativi focalizzati sulla conoscenza e l'utilizzo delle principali tecniche di ricerca attiva del lavoro;

role playing centrati sull'esperienza della selezione in azienda;

corsi post-lauream volti a formare specifiche figure di rapido inserimento nel mondo lavorativo;

gestione delle relazioni con il mondo aziendale, finalizzato all'inserimento in stage e/o lavorativo dei laureandi/laureati:

organizzazione di eventi di conoscenza/incontro tra laureati e aziende;

supporto nella gestione progetti di ricerche ad hoc (sia per aziende italiane che straniere);

supporto alla pubblicazione delle ricerche rivolte a neo laureati;

supporto alla gestione del processo di selezione in azienda;

gestione del feedback del percorso di selezione sia verso le aziende che verso i laureati;

ideazione e gestione delle diverse iniziative di comunicazione nei confronti degli studenti laureandi e dei neo-laureati: newsletter mensili, mail ad hoc, sponsorizzazione di eventi;

ideazione e gestione delle diverse iniziative di comunicazione nei confronti delle aziende: promozione del servizio e promozione dello stage sul territorio.

A tale posizione, cui e' riconosciuto un elevato grado di autonomia e di responsabilita', si richiedono le seguenti competenze approfondite e professionalita':

conoscenza delle tecniche connesse agli strumenti di indagine dei bisogni orientativi, di monitoraggio, di verifica degli interventi, dei loro esiti e dell'accompagnamento alla scelta degli studi universitari;

conoscenza delle tecniche di presentazione dell'offerta formativa universitaria, e capacita' di utilizzare modalita' narrative e di testistica specifica anche in rapporto alle disabilita'.

Art. 2.

Domande e termine per la presentazione

Le domande...