Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di cinque unita' di personale a tempo indeterminato di categoria C, posizione economica C1, area amministrativa, per le esigenze delle segreterie di dipartimento e degli altri servizi contabili.

IL DIRIGENTE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686;

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168 ed in particolare l'art. 7, comma 10;

Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;

Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;

Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi e delle altre forme di assunzione, modificato con decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693;

Visto lo Statuto dell'Ateneo emanato con decreto rettorale n. 501 del 18 dicembre 1995, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale supplemento ordinario n. 5 del 8 gennaio 1996, e successive modifiche e integrazioni;

Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche e integrazioni;

Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;

Visto il C.C.N.L. del personale tecnico e amministrativo del comparto Universita', sottoscritto in data 9 agosto 2000, cosi' come modificato e integrato in data 27 gennaio 2005;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, recante disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa;

Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;

Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;

Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;

Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;

Visto il decreto-legge 18 maggio 2006, n. 181 Disposizioni in materia di riordino delle attribuzioni della Presidenza del Consiglio dei Ministri e dei Ministeri con il quale e' stato istituito il Ministero dell'universita' e della ricerca;

Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del 14 settembre 2006, con la quale e' stato disposto il versamento da parte dei candidati della somma di cinque euro quale contributo di partecipazione alle selezioni per il personale tecnico-amministrativo;

Vista la programmazione del fabbisogno di personale tecnico-amministrativo per l'anno 2006;

Accertato che le procedure di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 sono state espletate con esito negativo;

Verificata la necessita' di reclutare cinque unita' di personale a tempo indeterminato di categoria C, posizione economica C1, per le esigenze delle Segreterie di Dipartimento e degli altri servizi contabili dell'Ateneo;

Verificata l'inesistenza di graduatorie utili a tale scopo;

Accertata la copertura finanziaria;

Dispone:

Art. 1.

Posti messi a selezione e applicazione delle riserve

E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di cinque posti a tempo indeterminato di categoria C, posizione economica C1, area amministrativa, per le esigenze delle Segreterie di Dipartimento e degli altri servizi contabili dell'Ateneo.

Sui posti messi a selezione si applica la riserva prevista dall'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni (Regolamento sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni) cosi' come di seguito specificato:

- un posto riservato ai disabili iscritti negli elenchi del collocamento obbligatorio, secondo quanto previsto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili);

- un posto riservato ai militari volontari in ferma breve della durata di tre anni o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte, secondo quanto previsto dall'art. 18, comma 6, del decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 (Disposizioni per disciplinare la trasformazione progressiva dello strumento militare in professionale) e agli ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che abbiano completato senza demerito la ferma contratta, secondo quanto previsto dall'art. 26 del decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, cosi' come modificato dal decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236.

I candidati che abbiano titolo a beneficiare delle riserve di posti di cui al presente articolo dovranno farne espressa menzione nella domanda di partecipazione alla selezione ed essere disoccupati al momento della presentazione della domanda di concorso.

Nel caso in cui non vi siano fra gli idonei soggetti aventi titolo alla riserva e in possesso degli ulteriori requisiti previsti dalla legislazione vigente per poter usufruire del beneficio, l'Amministrazione provvedera' a ricoprire i posti riservati attingendo dalla graduatoria generale di merito degli idonei.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione alla selezione pubblica di cui all'art. 1 e' richiesto il possesso dei seguenti requisiti:

1. eta' minima: 18 anni;

2. titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondo grado di durata quinquennale ovvero diploma di scuola secondaria di durata quadriennale e anno integrativo;

3. cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica);

4. godimento dei diritti civili e politici;

5. idoneita' fisica all'impiego al quale la selezione si riferisce;

6. aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare;

7. per i candidati che intendano partecipare alla selezione per i posti riservati previsti dall'art. 1, e' richiesto inoltre il requisito della disoccupazione al momento della presentazione della domanda.

   Per i titoli di studio conseguiti all'estero e' richiesta la dichiarazione di equipollenza, ai sensi della vigente normativa in materia.

   Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo, nonche' coloro che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti dall'impiego.

   I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono possedere, inoltre, i seguenti requisiti:

   1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;

   2) essere in possesso, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica, fatta eccezione della titolarita' della cittadinanza italiana;

   3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

   I requisiti di cui sopra debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione della selezione.

   I candidati sono ammessi alla selezione con riserva. L'esclusione dalla selezione, per difetto dei requisiti prescritti, puo' essere disposta in qualsiasi momento, con disposizione dirigenziale motivata.

   Questa Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso ed il trattamento sul lavoro, ai sensi dell'art. 7 del decreto legislativo...