Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di categoria D, posizione economica D1 - area amministrativo-gestionale, ...

Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di categoria D, posizione economica D1 - area amministrativo-gestionale, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, in regime di tempo pieno, per esperto/a dell'organizzazione e della gestione della segreteria particolare di organi di direzione delle universita' con particolare riferimento alla gestione della segreteria del rettore per le esigenze del servizio speciale coordinamento attivita' di rettorato.

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente l'autonomia delle universita';

Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni ed integrazioni, recante norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;

Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;

Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni ed integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone disabili;

Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le pubbliche amministrazioni;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni, recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi;

Visto lo statuto di autonomia dell'Universita' degli studi Mediterranea di Reggio Calabria;

Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, e successive modificazioni ed integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili, ed in particolare l'art. 7, comma 2, che dispone a favore dei predetti soggetti la statuizione di una riserva di posti nei concorsi pubblici nei limiti della complessiva quota d'obbligo e fino al 50% dei posti messi a concorso;

Visti i CC.CC.NN.LL. del personale tecnico-amministrativo del comparto universita' sottoscritti in data 9 agosto 2000, 13 maggio 2003, 27 gennaio 2005;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni ed integrazioni, che contiene le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze di amministrazioni pubbliche;

Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, e successive modificazioni ed integrazioni, e in particolare l'art. 18, comma 6, che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle Forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte;

Visto il decreto legislativo del 31 luglio 2003, n. 236, ed in particolare l'art. 11 che ricomprende nella sopraccitata riserva del 30% anche gli ufficiali di complemento in ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;

Considerato che, ai sensi dell'art. 5, commi 1 e 2, del gia' citato decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 le riserve dei posti, previste da leggi speciali a favore di determinate categorie di cittadini, non possono complessivamente superare la meta' dei posti messi a concorso;

Considerato, altresi', che in applicazione della richiamata normativa si rende necessaria una riduzione dei posti da riservare, in misura proporzionale per ciascuna categoria di aventi diritto alla riserva;

Accertato che la riduzione proporzionale sopraindicata non determina il raggiungimento dell'unita' ne' a favore della categoria dei soggetti disabili ex legge n. 68/1999, ne' a favore della sopraccitata categoria di cui ai decreti legislativi 8 maggio 2001, n. 215 e 31 luglio 2003 n. 236;

Visto il regolamento per le assunzioni a tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo dell'Ateneo, approvato con delibera del Senato accaemico del 1 agosto 2001 e del consiglio d'amministrazione del 2 agosto 2001;

Vista la legge n. 311 del 30 dicembre 2004 che detta disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge finanziaria 2005) ed in particolare l'art. 1, comma 105, della stessa che dispone che le Universita' - a decorrere dall'anno 2005 - adottino, tra l'altro, programmi triennali del fabbisogno del personale tecnico-amministrativo, tenuto conto delle risorse a tal fine stanziate nei rispettivi bilanci e che i predetti programmi sono valutati dal M.I.U.R. ai fini della coerenza con le risorse stanziate nel F.F.O., fermo restando il limite del 90% ai sensi della normativa vigente;

Visto il decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito con modificazioni dalla legge 31 marzo 2005, n. 43, ed in particolare l'art. 1 dello stesso nel quale si dispone che i programmi di cui al sopraccitato art. 1, comma 105, legge n. 311/2004, sono formulati dalle universita' ed inviati, per la valutazione di compatibilita' finanziaria, al M.I.U.R. entro il 31 marzo 2005;

Vista la nota prot. 482 del 4 aprile 2005 con cui il MIUR ha valutato positivamente la programmazione effettuata dall'Universita';

Vista la delibera del senato accademico del 29 novembre 2005 e del consiglio d'amministrazione del 1 dicembre 2005 di approvazione della programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2005-2007, in attuazione dell'art. 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e del comma 4 dell'art. 35 del decreto legislativo n. 165/2001;

Vista la legge 23 dicembre 2005 n. 266 disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge finanziaria 2006);

Vista l'O.D. n. 35 del 20 aprile 2006 con cui il direttore amministrativo, ottemperando al mandato conferitogli dal SA e da CdA rispettivamente nelle sedute del 29 novembre 2005 e 1 dicembre 2005, dispone la rimodulazione del fabbisogno di personale tecnico amministrativo attraverso l'integrazione di n. 3 unita' aggiuntive e di n. 3 posti da ricoprire attraverso l'istituto contrattuale delle progressioni verticali;

Vista la nota prot. n. 8773/DA, inoltrata da questa Universita' alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, in applicazione del citato art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 introdotto dall'art. 7 della legge n. 3/2003, per i provvedimenti di competenza;

Vista la nota prot. n. 27841 del 13 luglio 2006 con la quale la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica comunica di non avere allo stato personale da assegnare per il fabbisogno di professionalita' segnalato da questa Universita';

Vista la nota prot. n. 8774/DA del 20 giugno 2006 con la quale questa Universita' ha provveduto ad effettuare la mobilita' interuniversitaria in applicazione dell'art. 46 del C.C.N.L. 9 agosto 2000, cosi' come sostituito dall'art. 19 del CCNL 27 gennaio 2005;

Considerato che la predetta mobilita' ha avuto esito negativo per la professionalita' richiesta, categoria D, posizione economica D1, Area amministrativo-gestionale per esperto/a della gestione della segreteria particolare di organi di direzione delle universita' con particolare riferimento alla gestione della segreteria del rettore per le esigenze del servizio speciale coordinamento attivita' di rettorato;

Rilevato, peraltro, che una professionalita' gia' in possesso dei requisiti sopraindicati garantisce una piu' efficiente organizzazione ed un piu' efficace funzionamento della struttura;

Rilevato altresi' che l'espletamento di una procedura selettiva che preveda la partecipazione di candidati gia' in possesso di esperienza maturata nel settore comporta una maggiore economicita' e celerita' dell'azione amministrativa;

Ritenuto, pertanto, di poter procedere all'emanazione del presente bando di concorso finalizzato...

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