DIARIO (scad. 25 ottobre 2010) - Concorso pubblico, per esami per la copertura di 1 posto di Dirigente II fascia a tempo indeterminato per la Direzione della Divisione Ragioneria.

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Vista la Costituzione della Repubblica Italiana, e in particolare gli articoli 3 e 97;

Visto il D.P.R. 10.1.1957, n. 3;

Visto il D.P.R. 3.5.1957, n. 686;

Vista la legge 9.5.1989, n. 168;

Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni;

Vista la legge 05/02/1992, n. 104;

Visto il D.P.C.M. 07/02/94, n. 174;

Visto il D.P.R. 09/05/1994, n. 487 e successive modifiche ed integrazioni, le cui norme regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi nella pubblica amministrazione e le modalita' di svolgimento dei concorsi;

Vista la legge 15.5.1997, n. 127;

Visto il D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, 'Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa';

Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del personale dirigente dell'Area VII per i dirigenti delle Universita';

Vista la legge 31/03/2005, n. 43;

Vista la legge 09/01/2009, n.1;

Vista la legge 24/12/2007, n. 244 (Finanziaria 2008);

Visto il decreto legislativo 30/06/2003, n. 196 'Codice in materia di protezione dei dati personali';

Viste le circolari del dipartimento della funzione pubblica n.

6350/2000 e n. 4/2005 contenenti indicazioni in materia di riconoscimento dei titoli in relazione all'accesso nelle pubbliche amministrazioni;

Visto il D.I. del 9/7/2009 di equiparazione dei diplomi di laurea del vecchio ordinamento, alle lauree specialistiche (LS) ex decreto n.509/99 e lauree magistrali (LM) ex decreto n.270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi;

Visto il D.I. del 9/7/2009 di equiparazione delle classi di cui ai decreti ministeriali 4 agosto 2000 e 2 aprile 2001 alle lauree universitarie delle classi di cui ai decreti ministeriali 16 marzo 2007 e 19 febbraio 2009 ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi;

Visto il DDA n. 717 / prot. n. 19351 del 30/08/2010 con il quale si autorizza l'indizione di un concorso pubblico a tempo indeterminato per l'assunzione di un dirigente di II fascia cui affidare un incarico di direzione della Divisione Ragioneria, subordinandone lo svolgimento all'esito negativo delle mobilita' di legge;

Vista la nota n. 19541- VII/2 del 02/09/2010 con la quale l'Amministrazione ha trasmesso al Dipartimento della Funzione Pubblica l'avviso di mobilita' ex art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni;

Vista la nota n. 19716-VII/2 del 03/09/2010 con la quale si avvia la mobilita' ex art. 28 del CCNL relativo al personale dell'area VII della dirigenza Universita' ed Enti di Ricerca e Sperimentazione ed ex art.30 decreto legislativo n. 165/01, la cui attuazione e' subordinata all'esito negativo della mobilita' ex art. 34-bis;

Ritenuto di poter procedere all'indizione di un concorso pubblico per esami per la copertura di n. 1 posto di dirigente a tempo indeterminato di II fascia per la Direzione della Divisione Ragioneria dell'Universita' Ca' Foscari Venezia, subordinando l'attivazione della procedura selettiva all'esito della comunicazione ex art. 34-bis del D. Lgs. 165/2001 e della mobilita' ex art. 30 decreto legislativo n. 165/2001;

Decreta:

Art. 1

Posto a concorso 1. L'Universita' Ca' Foscari Venezia indice un concorso pubblico per esami per la copertura di n. 1 posto a tempo indeterminato di dirigente II fascia per la direzione della Divisione Ragioneria dell'Universita' Ca' Foscari Venezia il cui espletamento viene subordinato all'esito negativo delle mobilita' previste dalle vigenti disposizioni.

2. L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro ai sensi dell'art. 7 del decreto legislativo n. 165/2001.

   Art. 2

   Ruolo e responsabilita' 1. La posizione dirigenziale riferisce direttamente al Direttore Amministrativo e presidia le seguenti aree di responsabilita':

   1) Controllo di gestione e presidio dei sistemi e dei processi di programmazione, garantendone l'adeguatezza metodologica (logiche ABC, contabilita' per centri di responsabilita', BSC e modelli multidimensionali, ecc.) e la rispondenza ai fabbisogni decisionali del vertice;

   2) Presidio dei processi di reporting (anche attraverso lo sviluppo di decision support system (DSS) e di sistemi di business intelligence), per quanto riguarda le variabili economico finanziarie, garantendo la completezza dell'informazione nei confronti del vertice dell'ateneo e degli altri stakeholder del sistema (social accountability);

   3) Supporto all'elaborazione della strategia finanziaria dell'Ateneo, con particolare riferimento alla gestione degli strumenti di credito e all'equilibrio di medio lungo periodo;

   4) Presidio dei processi di programmazione annuale e pluriennale, di gestione dei flussi finanziari (tesoreria) e di rendicontazione nel rispetto delle norme di contabilita' e finanza pubblica;

   5) Presidio dei processi di gestione contabile, fiscale e dei trattamenti economici.

   Al titolare della posizione e' inoltre richiesto:

   1) l'organizzazione dei servizi e del lavoro in un'ottica di flessibilita' gestionale e di creazione di valore per l'utenza finale, anche attraverso l'allocazione delle risorse umane alle diverse unita' organizzative della propria struttura;

   2) il presidio dell'innovazione dei sistemi e dei processi, al fine di aumentare l'efficacia e l'efficienza dell'azione amministrativa;

   3) Lo sviluppo (formazione, valutazione, incentivazione) e la gestione del personale della propria struttura, in coerenza con le politiche e i sistemi di ateneo;

   4) il supporto allo sviluppo del sistema contabile -finanziario di ateneo, anche attraverso la definizione di standard comuni (procedure, prassi) e la diffusione delle conoscenze specialistiche;

   5) il presidio e lo sviluppo dei sistemi informativi connessi alle proprie aree di responsabilita', con particolare riferimento all'implementazione del data warehouse contabile.

   Al dirigente sono richieste le seguenti competenze:

   Conoscenze generali:

   Conoscenza delle tecniche e degli strumenti di gestione e sviluppo delle Risorse Umane e di organizzazione del lavoro;

   Conoscenza delle tecniche e degli strumenti connessi alla gestione dell'innovazione (change and project management);

   Conoscenza della normativa generale dell'Universita' (compresa quella relativa alla PA in generale riferibile all'Universita');

   Conoscenza della lingua inglese in particolare della terminologia tecnica;

   Conoscenze informatiche legate al pacchetto Office;

   Conoscenze specialistiche dell'area da presidiare:

   Conoscenza degli strumenti e delle tecniche di pianificazione e controllo;

   Conoscenza degli strumenti e delle tecniche per il reporting;

   Conoscenza degli strumenti relativi al DSS e alla Business Intelligence;

   Conoscenza della normativa e delle tecniche di contabilita' (sia finanziaria/pubblica che economico patrimoniale);

   Conoscenza delle normativa fiscale e previdenziale, relativamente alle aree di responsabilita' di competenza;

   Capacita':

   Organizzazione: Capacita' di pianificare e allocare in modo ottimale le risorse, le attivita' e gli strumenti affidati e di monitorare il loro efficiente ed efficace utilizzo;

   Visione d'insieme: Capacita' di saper considerare in una prospettiva integrata problemi diversi, cercando soluzioni che possano risultare efficaci sia al problema che si affronta sia al contesto di riferimento;

   Decisionalita': Capacita' di affrontare e scegliere di fronte all'incertezza, ove vi sia presente una situazione di rischio, sulla base della propria stabilita' emotiva e sicurezza personale;

   Leadership: Capacita' di interpretare gli indirizzi generali all'interno dell'organizzazione e di porsi come polo di aggregazione emotiva dei bisogni e delle motivazioni;

   Abilita' relazionale: Capacita' di sapersi muovere, risultando efficaci in relazioni e contesti diversi, prestando attenzione ai feedback dell'interlocutore e dell'ambiente;

   Analisi: Capacita' di elaborare le diverse variabili di un problema e quindi di approfondire i dati a disposizione, fino a ottenere una soluzione che ottimizzi gli elementi in gioco;

   Flessibilita' di pensiero / innovazione: Capacita' di affrontare i problemi senza essere condizionato ne' da schemi di riferimento ne' da chiusure preconcette, riuscendo ad integrare con altri dati quelli a disposizione, ampliando cosi' il campo di indagine al fine di individuare soluzioni nuove e caratterizzate da...