Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di un'unita' di ...

Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di un'unita' di personale da assumere con rapporto di lavoro a tempo determinato e pieno per un anno rinnovabile d'anno in anno, per mansioni corrispondenti alla categoria C, posizione economica C1 - area amministrativa, per la realizzazione del progetto dell'ufficio stipendi: ´Gestione del trattamento economico del personale docente anche a contratto, gestione degli adempimenti contributivi presso l'INPDAP e l'INPS, gestione dell'anagrafe delle prestazioni rese dal personale rientranti e non tra i compiti e doveri d'ufficioª.

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 concernente lo statuto degli impiegati civili dello Stato, e successive modifiche ed integrazioni;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, recante norme sull'autonomia dell'Universita';

Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni ed integrazioni, recante nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;

Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il trattamento sul lavoro e successive modificazioni;

Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni, recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 con cui sono state apportate modifiche al citato decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994;

Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 concernente lo snellimento dell'attivita' amministrativa e successive modificazioni;

Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28 ed in particolare l'art. 19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle domande stesse;

Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili;

Visto il decreto legislativo 22 luglio 1999, n. 261, recante disposizioni in materia di servizi postali;

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 recante il testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa e successive modificazioni;

Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;

Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 recante norme sull'attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES;

Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 concernente la protezione dei dati personali;

Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3 che modifica il testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 introducendo l'art. 19-bis e 77-bis;

Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311 (legge finanziaria 2005) ed in particolare l'art. 1 e l'art. 105;

Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266 (legge finanziaria 2006);

Visto lo statuto dell'Universita' degli studi della Basilicata, emanato con decreto rettorale n. 299 del 30 giugno 2003, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 159 dell'11 luglio 2003 e successive modificazioni;

Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del comparto Universita' sottoscritto in data 9 agosto 2000, ed in particolare l'art. 19, nonche' il Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del comparto Universita' sottoscritto in data 27 gennaio 2005, ed in particolare l'art. 6;

Considerato che nella seduta del 6 dicembre 2005 il consiglio di amministrazione ha deliberato il rinnovo, tra gli altri, del contratto a tempo determinato e pieno a favore del sig. Romano Giuseppe Mariano presso l'ufficio stipendi, rendendo disponibili le risorse economiche necessarie;

Considerato che in data 28 dicembre 2005 il sig. Romano Giuseppe Mariano ha rassegnato le proprie dimissioni;

Vista la nota n. 191 del 30 dicembre 2005, con la quale il responsabile dell'ufficio stipendi Luigi Prosperi ha richiesto di avviare il procedimento di assunzione a tempo determinato e pieno di una unita' da inquadrare nella categoria C, posizione economica C1 - area amministrativa, da adibire alla gestione del trattamento economico del personale docente anche a contratto, gestione degli adempimenti contributivi presso l'INPDAP e l'INPS, gestione dell'anagrafe delle prestazioni rese dal personale rientranti e non tra i compiti e doveri d'ufficio;

Ravvisata: la necessita' di avviare il procedimento di assunzione a tempo determinato e pieno di n. 1 unita' da inquadrare nella categoria C, posizione economica C1 - area amministrativa, presso l'ufficio stipendi, da adibire alla gestione del trattamento economico del personale docente anche a contratto, gestione degli adempimenti contributivi presso l'INPDAP e l'INPS, gestione dell'anagrafe delle prestazioni rese dal personale rientranti e non tra i compiti e doveri d'ufficio;

Considerato: pertanto che si rende indispensabile la selezione di n. 1 unita' di personale in possesso della preparazione e dell'attitudine necessarie allo svolgimento delle attivita' suddette;

Considerato: che il posto richiesto gode della relativa copertura finanziaria, per un anno, in quanto la spesa gravera' sul capitolo di spesa I.02.03 002 ´Stipendi al personale tecnico amministrativo a tempo determinatoª del bilancio del corrente esercizio, che presenta la necessaria disponibilita';

Accertata: in relazione alla specifica professionalita' richiesta, l'inesistenza di graduatorie utili di selezioni gia' espletate;

Dispone:

Art. 1.

Selezione pubblica

E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di un'unita' di personale da assumere con rapporto di lavoro a tempo determinato e pieno per un anno rinnovabile d'anno in anno nei limiti previsti dall'art. 19, comma 5, del CCNL 9 agosto 2000 cosi' come modificato dall'art. 6, comma 5, del C.C.N.L. 27 gennaio 2005 - Comparto Universita', per mansioni corrispondenti alla categoria C, posizione economica C1 - area amministrativa per la realizzazione del progetto dell'ufficio stipendi: ´Gestione del trattamento economico del personale docente anche a contratto, gestione degli adempimenti contributivi presso l'INPDAP e l'INPS, gestione dell'anagrafe delle prestazioni rese dal personale rientranti e non tra i compiti e doveri d'ufficioª, presso l'Universita' degli studi della Basilicata - Potenza.

Il contratto avra' la durata di un anno e puo' essere prorogato fino al limite massimo di durata previsto dall'art. 19, comma 6, del CCNL 9 agosto 2000 cosi' come modificato dall'art. 6, comma 8, del C.C.N.L. 27 gennaio 2005 - C.C.N.L., Comparto Universita', attualmente vigente.

L'amministrazione si riserva, inoltre, il potere di confermare il contratto di anno in anno in relazione all'accertamento della copertura finanziaria da parte della struttura di destinazione ed alle necessita' dell'ufficio.

L'attivita' correlata a detto incarico e' cosi' caratterizzata:

grado di autonomia: svolgimento di attivita' inerenti procedure, con diversi livelli di complessita', basate su criteri parzialmente prestabiliti;

grado di responsabilita': relativa alla correttezza complessiva delle procedure gestite.

L'incaricato, in relazione ai doveri che competono all'ufficio stipendi, si occupera', in particolare, della gestione del trattamento economico del personale docente anche a contratto, gestione degli adempimenti contributivi presso l'INPDAP e l'INPS e gestione dell'anagrafe delle prestazioni rese dal personale rientranti e non tra i compiti e doveri d'ufficio.

L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi di lavoro.

Art. 2.

Requisiti

Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti:

a) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di II grado di durata quinquennale;

b) eta' non inferiore agli anni 18;

c) cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato membro della Unione europea (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica);

d) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea);

e) non essere esclusi dall'elettorato politico attivo;

f) non essere stato dispensato o destituito dall'impiego presso una pubblica amministrazione e di non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;

g) idoneita' fisica all'impiego. L'amministrazione ha facolta' di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori della selezione, in base alla normativa vigente;

h) essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari.

I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono possedere i seguenti requisiti:

godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;

essere in possesso, fatta eccezione della titolarita' della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;

avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

I requisiti prescritti compresa la dichiarazione di equipollenza dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere posseduti...