Gestire i conflitti interculturali ed interreligiosi. Approcci a confronto

Sommario

• «Hanno ragione tutti!» Profili di gestione dei conflitti interculturali ed interreligiosi
• Le competenze comunicativo-emotivo-relazionali nella trasformazione del conflitto
• Comunicazione interculturale e formazione alla trasformazione costruttiva dei conflitti
• Il modello di Harvard
• Il conflitto come risorsa nelle relazioni
• Affrontare differenze e conflitti in maniera costruttiva e in modo nonviolento: tutti possono scegliere di farlo!
• La trasformazione nonviolenta dei conflitti secondo il metodo Transcend
• Ascolto Attivo e seconda modernità: sulla gestione creativa dei conflitti
• Una cornice teorica per la gestione e trasformazione dei conflitti interculturali ed interreligiosi
• Profili degli autori